中華文化與現(xiàn)代企業(yè)管理觀.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、該文試圖從中華文化角度對(duì)管理觀念作一些新的探索.文化融入管理基于兩點(diǎn)假定:作為管理核心的組織成員,不僅是"社會(huì)人",本質(zhì)更應(yīng)該是一種"觀念人",而組織本身應(yīng)看作一種"生活組織".文化的民族性特點(diǎn)要求我們探索中國(guó)管理模式必須研究中華文化及中國(guó)傳統(tǒng)管理思想,其中的哲學(xué)精華帶給我們?cè)S多啟示:整體論強(qiáng)調(diào)整體協(xié)調(diào),避免了還原論在處理復(fù)雜系統(tǒng)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的控制困難或合成謬誤;人性可塑論啟發(fā)管理者通過(guò)支配、控制、調(diào)節(jié)被管理者心理,從人的情感、信念

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