不是職場菜鳥,卻為何總是走不出底層？

1、不是職場菜鳥，卻為何總是走不出底層？畢業(yè)多年，當(dāng)初那些剛進入職場的“小菜鳥”早就變成了“老油條”，都說“長江后浪推前浪”，可惜的是很多“后浪”都快到“前浪”的年齡了，地位上卻一直沒有什么改變，工作多年，還是一直沉浮于職場的底層。有人的地方就有競爭，職場如“戰(zhàn)場”，有人上來就得有人下去。職業(yè)上沒有發(fā)展，職位上沒有晉升，甚至比他們更年輕的人也取得了比他們更好的成就。不是職場菜鳥，卻總是走不出底層，那么終有一天，連底層的位置也會被“后浪”所代

2、替。那么到底是什么原因使得他們沒有晉升發(fā)展的機會呢？獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)對各種情況進行了盤點，總共發(fā)現(xiàn)了六大問題，希望引起大家的主意，可以積極去改正。一、頻繁跳槽，職業(yè)發(fā)展缺乏連續(xù)性職業(yè)發(fā)展需要連貫性，頻繁的跳槽一方面競爭力將會變的非常分散，難以深入的積累，不管在職場上摸爬滾打幾年，沒有核心競爭力，資歷就一無是處，沒有資本去競爭晉升機會；另外一方面，頻繁跳槽者在與企業(yè)看來就是不忠誠的表現(xiàn)，沒有穩(wěn)定性，就算公司看重你的能力，也會對你的人品有

3、所懷疑，從而不敢培養(yǎng)。當(dāng)然，跳槽不是不允許，但是必須要有目的性，對自己是長遠有利的。選擇了適合自己發(fā)展的平臺，就要排除萬難，先打好基礎(chǔ)，學(xué)好本事，再去挑剔企業(yè)。二、被公司安排“牽著鼻子走”，哪里需要去哪里，有苦勞沒有功勞工作中，我們習(xí)慣于以多辛苦來衡量我們的付出，可問題的另一面在于，你的付出到底對公司、對老板有多少價值？這些價值是否能體現(xiàn)為一種可量化的結(jié)果，促成了公司業(yè)務(wù)利潤的真正提升？任何公司里都不乏只是機械地辛苦工不是職場菜鳥，卻為

4、何總是走不出底層？第二個，可能就是自己的想法和目標(biāo)都是吻合自身以及現(xiàn)實情況的，但是偏偏中間少了可以努力的清晰路線，不知道其中的差距自己如何去彌補，胡亂嘗試后卻效果甚微；第三個，就是自身執(zhí)行力的問題，什么都沒有問題了，但是個人缺乏毅力，碰到困難就放棄，最終肯定是一事無成，這三個問題相輔相成，缺一不可。五、人際關(guān)系出現(xiàn)問題因為人際關(guān)系出現(xiàn)問題而不能獲得晉升機會的主要表現(xiàn)在兩個方面：一是與上級領(lǐng)導(dǎo)或老板缺乏溝通，只會埋頭苦干。很多人都認(rèn)為，我

5、做的每件事情，他都會看在眼里。事實上，上司也有自己除了員工管理之外的工作內(nèi)容，你自己做過的一些事情，他可能并沒有關(guān)注到，所以與上級的良性溝通是非常重要的，你不僅要做出有結(jié)果的事，而且還要善于把它展示出來，多聽取一些上司的意見，跟他一同探討你的下一步計劃。我們可以發(fā)現(xiàn)，善于溝通的人，常常比只是埋頭苦干的人更有機會成為管理者。二是與同事之間相處不好，被孤立的同時，也會被公司認(rèn)為缺乏團隊合作精神，難以委以重任。人是群體動物不能長期離開別人單獨

6、存在，需要與人交往合作，需要人的幫助。離開了群體，一個人不僅做不成什么大事，甚至難以生存。所以，當(dāng)于同事相處出現(xiàn)問題，影響工作和發(fā)展的，還是應(yīng)該加以改善，實在矛盾至深沒有轉(zhuǎn)圜余地的，就應(yīng)吸取教訓(xùn)，換個平臺重新開始。六、長期呆在一家單位，而企業(yè)內(nèi)部本身缺乏晉升機會頻繁跳槽固然不好，但是長期呆在一家不利于自身發(fā)展的企業(yè)里也是浪費時間。對所服務(wù)的企業(yè)忠誠是最基本的職業(yè)道德，但是如果自己長久忠誠沒有得到相應(yīng)的回報，也沒得到公司重用，你就要果斷地