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1、先有先有“小”員工員工后有后有“大”企業(yè)企業(yè)我們常說(shuō)要員工有主人翁精神,我想前提是企業(yè)要拿員工當(dāng)主人,沒(méi)有當(dāng)主人的感覺(jué)哪來(lái)的主人翁精神?這次公司喬遷新辦公地址,大家都沒(méi)有講“喬遷”這樣文縐縐的詞匯,從每個(gè)人嘴里出來(lái)的話,都是“搬家搬家”,“家”雖僅一字但多么難求!這次出差,在路上我一直考慮:搬新家了,換新顏了,如何讓員工心中更好地有“家”的感覺(jué)?讓他們體會(huì)到“家”的溫暖?讓員工和企業(yè)共同營(yíng)造建設(shè)咱們的“家”?(一)大公司的大休息廳在國(guó)外
2、我參觀過(guò)很多大公司的總部,他們的辦公大樓里多有一個(gè)大的休息室(或休閑廳),上班時(shí)設(shè)有類似會(huì)議的茶歇時(shí)間,一般為十分鐘。茶歇時(shí)間大家聚在一起,喝喝茶或者咖啡,走動(dòng)走動(dòng)交流交流,一方面松懈一下緊張工作后的勞累大腦,另一方面也增進(jìn)部門間信息的溝通。我們新搬大樓后各處非常寬敞明亮,完全可以借鑒國(guó)外大公司的方式搞大休息廳,每個(gè)樓層靠樓梯處把它空出來(lái)用玻璃隔開(kāi),一方面有接待會(huì)議功能;另一方面給我們自己的員工一個(gè)休閑地。這樣不僅僅對(duì)工作有好處,甚至不
3、同部門間或員工有不同意見(jiàn)時(shí),換一種環(huán)境,看著窗外心曠神怡的景色,就能在比較輕松的氣氛中達(dá)成共識(shí)。我們平常只看到其他公司多么人性化,多么和諧,文明程度多么高,我們要為自己的員工設(shè)置這樣的硬件環(huán)境,盡我們最大能力為他們創(chuàng)造充分發(fā)揮人文和人性的軟性氛圍,讓我們的員工在各個(gè)崗位上都有一種體現(xiàn)價(jià)值的自豪感,即使現(xiàn)在我們還做不到的,當(dāng)頭頭的也要在原有的基礎(chǔ)上想著改善認(rèn)識(shí),現(xiàn)在不認(rèn)識(shí)的人越來(lái)越多)。別認(rèn)為高高在上有多么享受多么榮光,因?yàn)楦鱾€(gè)方面的事務(wù)
4、繁雜,緊張壓力都?jí)涸谥懈邔由砩?,這時(shí)候上下如果不暢通,即使是局部的,也會(huì)造成集團(tuán)的思想不能完全傳達(dá),執(zhí)行力層層衰減,所以我要求管理人員要敞開(kāi)言路,廣開(kāi)言路,有些未必是工作方面的,也可是員工生活方面的,要多聽(tīng)聽(tīng)大家的心聲和意見(jiàn)。我們絕大多數(shù)的員工,關(guān)心公司的發(fā)展不亞于關(guān)心自己的事情,因?yàn)楣镜陌l(fā)展關(guān)系著員工的職涯提升。有些甚至是無(wú)私地關(guān)心:我希望我的公司好,希望她更完善更先進(jìn),我不愿意別人說(shuō)她不好,如果她哪里不好讓他人說(shuō)三道四,就氣憤于他
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