2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、對(duì)企業(yè)修改員工手冊(cè)的十大建議對(duì)企業(yè)修改員工手冊(cè)的十大建議一、需走過民主制訂程序什么是民主制訂程序?原最高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一個(gè)司法解釋,提出了這一概念,卻沒有明確相應(yīng)的含義,導(dǎo)致這一概念沒有起到實(shí)際的作用,此次〈〈勞動(dòng)合同法〉〉對(duì)這一概念進(jìn)行了細(xì)化,即要求通過與職工代表大會(huì)或者全體職工的對(duì)話,總結(jié)他們的意見之后,再通過與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定。這一細(xì)化同時(shí)產(chǎn)生的問題在于,如何選舉職工代表?2008年1月1日之前的員工手冊(cè)是否也需要走過

2、同樣的程序?職工代表大會(huì)需要多次個(gè)職工代表參加或者參加者達(dá)到多大的比例才是有效的?參會(huì)者多大比例通過決議才是有效的?所有這些,目前還不具有操作性。在此情況下,企業(yè)通過自己的員工手冊(cè)時(shí),應(yīng)該如何操作呢?最好的建議還是在2008年之前通過,因?yàn)楫吘勾藭r(shí),勞動(dòng)合同法還沒有生效,尚不需要按勞動(dòng)合同法的民主制訂程序的要求進(jìn)行操作。而勞動(dòng)合同法正式生效之后,再進(jìn)行制訂的話,就需要期待相應(yīng)的配套規(guī)定明確職工代表大會(huì)的問題之后,才實(shí)際具有切實(shí)可行的操作

3、方案。二、員工手冊(cè)防范員工入職之前的風(fēng)險(xiǎn)首先需要了解員工入職之前的風(fēng)險(xiǎn)員工入職前,主要風(fēng)險(xiǎn)在于員工的身份真?zhèn)?、學(xué)歷真?zhèn)巍⑸眢w健康情況、有無現(xiàn)原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、是否存在保密義務(wù)等各種情況。對(duì)勞動(dòng)合同提出較多的修改意見,所有這些,都會(huì)給企業(yè)帶來工作的不便。因此企業(yè)在員工手冊(cè)中,要考慮公司的實(shí)際情況,較好地規(guī)制HR們與員工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間。同時(shí),對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,還要區(qū)分首簽與續(xù)簽的不同情況,作出不同的規(guī)制

4、。四、員工手冊(cè)對(duì)試用期員工進(jìn)行更好地管理試用期辭退員工,目前發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件較少。但是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,違法辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就從目前的一倍變?yōu)榱硕渡踔寥?,隨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的成倍上升,利益會(huì)驅(qū)動(dòng)試用期遭辭的員工,積極維權(quán),這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)試用期辭退員工的行為,增加了風(fēng)險(xiǎn)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的概率。而企業(yè)試用期辭退員工,一直以來,都是存在較大風(fēng)險(xiǎn)的。首先,多數(shù)企業(yè)認(rèn)為,試用期可以隨時(shí)辭退員工,這是一個(gè)十分錯(cuò)誤的概念。一直以來,很多HR

5、們認(rèn)為,試用期作為員工,可以隨時(shí)辭職,那么作為單位,也是可以隨時(shí)辭退員工的。這一認(rèn)識(shí),是對(duì)法律的誤讀。實(shí)際上無論是當(dāng)初的勞動(dòng)法,還是目前的勞動(dòng)合同法,對(duì)于試用期辭退員工,都是有一定條件限制的,即只有在員工不符合錄用條件時(shí),才可以辭退員工。其次,不符合錄用條件這一法律概念與HR們的人力資源概念的脫節(jié),導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)一直存在。不符合錄用條件是一個(gè)法律的概念,在實(shí)際的HR管理中,這一概念并不是一個(gè)常用的概念。在實(shí)際的HR管理中,多數(shù)得到應(yīng)用的是試用

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