員工手冊制定及修改重點(diǎn)建議

1、員工手冊制定及修改重點(diǎn)建議員工手冊制定及修改重點(diǎn)建議手冊員工建議我們認(rèn)為，員工手冊不僅僅是規(guī)范員工行為的規(guī)章制度，而且對規(guī)范公司管理有良好的指導(dǎo)作用，即員工手冊中規(guī)范員工行為與引導(dǎo)管理人員的行為并重。即《員工手冊》可以引導(dǎo)人事專員在日常人事管理中如何取證，如何保存證據(jù)、如何具體操作等問題，因此，大多數(shù)問題人事專員都可以完全按照《員工手冊》的程序來處理員工問題。(H:_6Z9f5Gq一、一、員工入職前風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避制度員工入職前風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避制度UX

2、][1yH#k1P員工入職前，主要風(fēng)險(xiǎn)在于員工的身份真?zhèn)?、學(xué)歷真?zhèn)?、身體健康情況、有無與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在競業(yè)限制義務(wù)、是否存在保密義務(wù)等各種情況。$bB6C6]9Ra1p(Ry%JQ7j:Ce5y0`7Cc條款設(shè)定：條款設(shè)定：應(yīng)聘人員申請入職，必須填寫入職申請表，提供合法的入職證件，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、資格證明、離職證明、健康證明等，應(yīng)聘人員應(yīng)保證或承諾其填寫的個(gè)人情況及提供資料的真實(shí)性、其受聘于公司不違反任何法

3、定或約定的義務(wù)，如有違反上述保證或承諾，視同應(yīng)聘人員對公司采取欺詐手段，公司將有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處分或解雇，不作任何補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司有權(quán)向其追償。應(yīng)聘人員須授權(quán)公司查詢其個(gè)人資料及相關(guān)證件，并承諾不因公司以此方式獲取應(yīng)聘人員個(gè)人信息資料而起訴，公司人力資源部將視情況需要核實(shí)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料。2N5D%%z7X#e7x二、二、員工入職時(shí)勞動(dòng)合同簽訂制度員工入職時(shí)勞動(dòng)合同簽訂制度《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定員工入職后一

4、個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但對于用人單位而言，最妥善的方式是在入職前就簽訂合同，這樣可以避免員工入職后故意拖延或?qū)趧?dòng)合同條款有異議，導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)無法簽訂勞動(dòng)合同，人事管理困擾或支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。i]0a(z8M參考規(guī)定：參考規(guī)定：2z%S9I2_p公司實(shí)行勞動(dòng)合同管理制度，員工入職前必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。未能在入職前簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，員工拒絕簽訂的，公司可提前三日通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放應(yīng)得工資，不作其他任

5、何補(bǔ)償。很多企業(yè)在工資支付制度上存在不合理性，有些是給員工一個(gè)固定的工資，而并未有具體的項(xiàng)目，有些雖然分解成幾個(gè)項(xiàng)目，但這些項(xiàng)目都是固定的，無法變動(dòng)，這樣就使工資支付僵化，無法靈活調(diào)整員工工資，導(dǎo)致只能調(diào)高而不能降低員工工資。我們認(rèn)為應(yīng)對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，引入績效獎(jiǎng)金一欄，對其工資根據(jù)員工績效進(jìn)行浮動(dòng)，以貫徹多勞多得的原則，提高員工的積極性，并將降低員工工資的主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手中，同時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際，制定合法合理的并具操作性

6、的績效考核辦法，定期對員工的工作績效進(jìn)行考核，并據(jù)此調(diào)整員工工資、崗位，《績效考核辦法》可作為《員工手冊》的附件發(fā)給員工。參考規(guī)定：參考規(guī)定：)R.Eg.C6j4L2^v3c2F員工的工資結(jié)構(gòu)由正常工作時(shí)間工資、加班工資、崗位工資（津貼）、（技術(shù)津貼）、績效獎(jiǎng)金等構(gòu)成，崗位工資根據(jù)工種及職級確定，績效獎(jiǎng)金將根據(jù)員工本人績效、本部門效益等予以浮動(dòng)。i)0g“uF5f!T(p65|3NEZ.cmr3m%L“W公司所稱的正常工作時(shí)間工資，是為

7、員工每月周一至周五每天八小時(shí)出勤的工資，該工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算加班工資以其為基數(shù)。%|%X:@“q1[“XAu!H)H&w7[根據(jù)廣東省高院及省仲裁委發(fā)布的指導(dǎo)意見，電子考勤記錄須員工本人簽名才能作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。因此，員工手冊可以在這方面予以規(guī)定。如果是紙質(zhì)考勤卡，則每月結(jié)束后應(yīng)由員工在紙質(zhì)卡上簽名確認(rèn)，如電子考勤，有條件的企業(yè)可以每月將電子考勤記錄打印出來，由員工確認(rèn)簽名，如認(rèn)為這樣成本過高，應(yīng)在員工手冊上作相應(yīng)