參加現(xiàn)場招聘會著裝打扮的三個誤區(qū)

1、參加現(xiàn)場招聘會著裝打扮的三個誤區(qū)參加現(xiàn)場招聘會著裝打扮的三個誤區(qū)“招聘會上怎樣的裝扮比較適合？”編輯經(jīng)?？吹角舐氄咧T如此類的留言詢問。為了打造良好的第一印象，著裝打扮已經(jīng)成為很多求職者找工作注重的內(nèi)容。于是，不惜千金購置一身名牌行頭，腳踩高跟鞋忍住疼痛，到最后沮喪地發(fā)現(xiàn)付出的代價并沒有給自己帶來預期的效果。殊不知，這樣的做法已經(jīng)與企業(yè)的初衷有所背離，陷入了認識的誤區(qū)。招聘會著裝誤區(qū)一：服飾得體=一身名牌求職者：小林看到小林時，一身西裝革

2、履，在招聘會現(xiàn)場特別顯眼。“這身名牌衣服從頭到腳加起來總共花了1500元呢，好心疼。不買又怕留給招聘官不好的印象，就當給自己增加些就業(yè)籌碼吧。”HR觀點“招聘會挑選人才，企業(yè)更看重求職者的素質(zhì)，過硬的專業(yè)知識，自信的儀態(tài)最能贏得企業(yè)青睞。穿著打扮只要干凈整潔就行，名牌服裝并不會為面試加分。”遼沈人才網(wǎng)小編提醒多所高校的問卷調(diào)查顯示，如今大學生的求職成本中，形象包裝支出居第一位，約為人均1000元，這對于尚未入職場的大學生來說是筆不小的費

3、用。雖然著裝給企業(yè)留下的初步印象很重要，但是沒有必要太過奢侈，因為名牌正裝不是加分必須項，得體、整潔即可。即便選擇名牌，面對昂貴的價格，很多學生采取了相互間“拼衣”的方式，減少了費用，不失為一種可以借鑒的方法。HR觀點“我們有時會遇到這樣的求職者，說儀表沒得挑，顯然認真準備過，但是回答問題眼神明顯閃爍，聲音輕得讓人聽得很費勁，還有的明明有意向卻猶豫著遲遲不敢上前投簡歷。一個人的精神面貌不是純粹用外在修飾能改變的，‘形’再好也敵不過‘神’

4、的風采。精心準備的服飾加上一個人的自信、積極向上的精神面貌才是我們最想看到的?！边|沈人才網(wǎng)小編提醒求職者在包裝自己外在形象的同時，千萬別忽視了內(nèi)在的培養(yǎng)。一個人的精神面貌更多的源于內(nèi)在，外在修飾只有配合求職者的神采才能相得益彰，達到自己期望的效果。要想打造良好的精神面貌，不是通過名牌服飾、各種昂貴飾品來點綴的，而是一種由內(nèi)而外的氣質(zhì)煥發(fā)。當然，求職者不妨做個有心人，帶上把小梳子，在和招聘官交流前利用小鏡子，或者上趟洗手間整理一下形象，也