烏魯木齊鐵路局列車員工作滿意度調(diào)查研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工作滿意度對調(diào)動員工工作積極性，提高企業(yè)管理質(zhì)量和效益，改善組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)績效有重要影響。本研究目的是了解烏魯木齊鐵路局列車員的工作滿意度。被試為烏魯木齊鐵路局客運(yùn)公司的北京車隊(duì)、武漢車隊(duì)、成都車隊(duì)等8個(gè)車隊(duì)305名列車員，采用工作滿意度調(diào)查問卷，對其工作滿意度及相關(guān)因素進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果表明，(1)列車員整體工作滿意率64.9％。女性列車員工作滿意率為68.6％，男性列車員工作滿意率為56.9％;少數(shù)民族列車員工作滿意率為76.2％，漢族

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