大聲.效果.安全

1、大聲、效果、安全、自然大聲、效果、安全、自然SoundMan養(yǎng)成教育養(yǎng)成教育_______吳榮宗吳榮宗這是一群老工程師、經營者、退休的在紅酒與煙燻火腿下聊出來的事編成文章.......................大聲、效果、安全、自然大聲、效果、安全、自然這是對於一個Soundman成長的過程裡，我個人給予的一個簡明的解釋。在好友們相聚的聊天下，大家要我把這論壇上所寫的這幾個成長字義再把它剖析出來，於是就有了以下的文章，在起草前我必

2、須說明的是大家都不是聖人，不過解開圈內悶騷的文化我倒是很願意的去做，爭議的事情並不是不能談，只是大家要不要面對而已，我們就來聊聊音響人的養(yǎng)成一事……_我說我說SoundMan…………………..當一個soundman開始接觸到臺子時，有些人在開頭手指頭甚至是顫抖的，這不是害怕，而是興奮中帶有刺激的反射行為！一個有循規(guī)養(yǎng)成的soundman在一個有原則的公司裡，它應該是由搬運、認識相關的物件開始，這中間包括了零件、線料、連接、認識英文單字、

3、買涼水、守夜、挨罵、當出氣筒、安排聽對講機、調動麥克風、拆臺等，這樣要好多年？三年吧，差不多一個現場的形成，設備組合的流程都有領悟到了?，F代的人不來這套了，相對的老一輩的也不能使用舊的思維去套用在新的一代學子裡，這樣子人會跑光的，苦力與操作的事肯定是要分開的，只是在臺灣圈子裡可能是漫漫無期吧！別的公司可能也遇到過，我自己就碰過無數次的情形，僅是要來應徵或是學習OnPanel的技術面，以前我們的八股心態(tài)，我想很多人都是這麼想的，(你是誰呀

4、！沒有苦力的過程就想飛！)，現在Free的時代成熟了，如果真想學或是有能力的，這檯子就看你站得穩(wěn)不穩(wěn)了。大家在閒聊下，這往後十年臺灣真的是沒人了，從系統(tǒng)、轉播、現場、後製方面，這一批老的退了之後，應該是外籍兵團的天地吧，各位可別忘了臺灣人的劣根性，外國的比較好，甚至香港的都好！吐血了沒！本位啦，本位性與拉不下臉來的我們是我們自己的致命傷。兩三年過了，通常在這樣的初學年資裡開始會被配發(fā)到StageMonitEngineer旁邊做為助手了，

5、這個位置的工作內容將會比較細部些，開始幫忙連結設備的導線，了解工程師們紙上所寫的項次，路由的意義，幫忙monit麥克風的試音，各項樂器的輸入出電平調整，自然也學會簡單彈奏KeyBoard、DrumsetPlay、Guitar、BassPlay等，若是有天資，也應該學會看簡譜，更有心的話，自習學會豆芽譜。C_D_EF_G_A_BC1_2_34_5_6_71全_全__半___全_全_半看得懂就是懂，不懂就是不懂...............

6、..........._幾年下來累積的人脈與舊有技術，多少有些權威在圈子裡，就因為如此，當學習的瓶頸出現在自己的領域上，或是長幼暢談時，新的科技與新的認知往往就被抹煞掉，這樣的問題，新的學子是無法適從的，這樣的生態(tài)出現在國內的圈子裡最多，往往又要花很長的時間才能把正確的事情平反回來，這種被人說到不行的科技以PC電腦音樂應用與數位平臺就是最好的例子！當初說不好的老一輩人仕，現在不就打自己耳光一下了！這就是典型的臺灣EQ成長障礙群(Emot

7、ionalQuotient)，說穿了，拉不下臉來，又不想被問了後講不出一個所以然，自然的新的事情在這些人嘴上絕對不會是好的。吸收各方好的，前者們的經驗與技術，加上自己所能悟徹的，就會產生屬於自己的一套工作原則，這是正面的，再接下來除了自己在公司的人群裡，地位開始重要了，同樣的將會真正開使踏上FOH這個檯子。大、大、大！什麼都大?。〈?、大、大！什麼都大！！幾年下來的經驗讓你比較不懼於人群喧囂的影響，反倒是害怕沒人注意你！因此一個單純的節(jié)目

8、活動，開始會多帶設備，建立起龐大的FOH系統(tǒng)，陣仗不能輸！主調音臺不能小，帶兵打仗人數不能少，初上臺的人，在現場混音的過程裡往往”精神”強調得非常好，這個精神即大小鼓強壯，Vocal明亮，其他的樂器遠在天邊，想到才推起來，遇到樂器單點表演時，快速突顯！調音臺上通道的推桿有如波浪般的排列，一場節(jié)目做下來，所有的推桿幾乎都在推桿0以上，拜賜那系統(tǒng)的建全強壯，沒有損耗多少器材，一次又一次的，你沒有出大的問題，更可憐的是公司也沒有人接替你，開始

9、比較大膽的操作現場的音壓值，這時候如果有一個前輩在旁陪著成長，那麼這樣錯誤觀念不會一直錯下去，到最後都沒有人講得動，也很難改正自己的偏見。因為以咱們圈內的本位文化，到了這個層面往往沒人可以勸說的，也聽不下去(你懂個屁)！製作單位也不知所謂好壞，因為一切的一切全在大聲中開始，大聲中結束了！製作單位也在票房安全回本下，心情愉快，拍拍手。問題問題1、如果你在、如果你在30~40公尺做到公尺做到115~117dBSPL的音壓時，如果你沒有設定功

10、率的音壓時，如果你沒有設定功率漸層，喇叭前面漸層，喇叭前面___5公尺的人會怎樣？你想過沒？公尺的人會怎樣？你想過沒？2、一個節(jié)目的開始與結束是有情緒的起伏，做到了嗎？、一個節(jié)目的開始與結束是有情緒的起伏，做到了嗎？3、所有輸出環(huán)節(jié)有連接等化器的，你都去調整了！請問它們真的都需要調整嗎？、所有輸出環(huán)節(jié)有連接等化器的，你都去調整了！請問它們真的都需要調整嗎？4、一個系統(tǒng)的建立後，在它們被定義前，是否真的要這麼多的資源？、一個系統(tǒng)的建立後，

11、在它們被定義前，是否真的要這麼多的資源？5、組合了這麼多的設備，到底有沒有全都使用到？、組合了這麼多的設備，到底有沒有全都使用到？以上只是簡單的整理一般初上場的soundman所會出現的通俗問題，你或許會否認，偏偏你是屬於被寫出來的其中之一位！氣我吧，貶我吧，反駁我吧，我可以當成你們茶餘後，咒罵到一無是處的來幫你們成長的人。當你在自恃天下無敵的時候，你有無冷靜想過，你是用誰的器材、誰的資源讓你成長的？很難啦！在臺灣的圈子裡，在臺灣的民粹

12、裡，人們的本位主義很難拿掉的，要改變並不是一天兩天就改好的，最大的原因是本地人們得到一些技術根子後，往往就想要自我開創(chuàng)新的天地新的領域，這還算不錯，也造就臺灣商業(yè)工業(yè)技術往外衝。正面勝於負面的。還有一種人，其心態(tài)是以寄居方式待在某上班地點，然後再去對外接案子，修資歷看世界，請仔細想想這些沒有未來的生活方式只因為多了個周遊列國，享受出門在外，偏偏這樣的假象卻是羨煞多少新新學子！誰願乖乖待在基本生活圈？這樣子的心態(tài)與時局怎麼教出好的人呢？教