多選-勞動關(guān)系

1、.2011.5120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有（）。（A）為強化勞動法制提供條件（B）降低勞動管理成本（C）減輕企業(yè)參加社會保險的負擔(dān)（D）促進就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求121、關(guān)于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（）。（A）可由雇員推舉產(chǎn)生（B）可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T指定（C）可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任（D）可由股東大會選出的代表擔(dān)任（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任122、工資集體協(xié)商期間，雇員

2、一方的首席代表（）。（A）可由工會主席擔(dān)任（B）可由工會推舉（C）可由企業(yè)高層決定（D）可由董事會任命（E）可由工會主席書面委托的其他雇員代表擔(dān)任123、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（）。（A）總工程師負安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（B）企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責(zé)任（C）工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對安全生產(chǎn)負直接責(zé)任（D）分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責(zé)任（E）工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的

3、義務(wù)124、按照勞動爭議主體的不同，可以把勞動爭議劃分為（）。（A）權(quán)利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團體爭議125、工資指導(dǎo)線對企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（）。（A）上線（B）增長線（C）中線（D）基準(zhǔn)線（E）下線2010.11120、以下對勞務(wù)派遣的表述正確的是（）（A）勞務(wù)派遣單位是實際勞動關(guān)系的主體之一（B）勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一（C）被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一（D）

4、被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系121、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（）（A）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件（B）必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員（C）注冊資本不得少于50萬元（D）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同（E）可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動者122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為（）（A）權(quán)利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團

5、體爭議123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法正確的有（）（A）應(yīng)當(dāng)實行協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求（C）應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r（D）應(yīng)堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則（E）應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求124、勞動組織優(yōu)化主要包括（）等活動（A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系（B）工作時間合理組織（C）不同工種、工藝階段合理組織（D）工作場地供應(yīng)服務(wù)（E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織125、勞動爭議仲裁的基本原則包括（）

6、（A）合議原則（B）強制原則（C）一次裁決原則（D）回避原則（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則2010.5120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）。（A）人才租賃（B）勞動力派遣（C）勞動租賃（D）勞動者派遣（E）勞動輸出121、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（）。（A）平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長（B）平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長（C）企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長（D）在工資的調(diào)控上由水平控制向重點控制轉(zhuǎn)變2008

7、.11120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。(A)支付工資(B)被派遣勞動者的招聘甄選(C)提供福利待遇(D)被派遣勞動者的考核錄用(E)提供工作崗位121、勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為()形式。(A)年工資收入(B)月工資收入(C)周工資收入(D)日工資收入(E)小時工資收入122、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括()。(A)建立規(guī)范化的信息采集制度(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段(C)保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性(D)建立

8、科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法(E)保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格123、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有()。(A)工傷保險費(B)工傷醫(yī)療費用(C)工傷評殘費用(D)健康檢查費用(E)職業(yè)病防治費用124、根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可劃分為()。(A)關(guān)于勞動權(quán)力的爭議(B)關(guān)于工作時間的爭議(C)關(guān)于休息休假的爭議(D)關(guān)于保險福利的爭議(E)關(guān)于勞動利益的爭議125、勞動爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括()。(A)組成仲裁庭

9、(B)審閱案件材料(C)庭審前進行調(diào)解(D)送達開庭通知(E)進行必要的調(diào)查取證2008.5120、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任（B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量（D）勞動報酬（E）社會保險費的數(shù)額以及支付方式121、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（）。（A）工資分配形式（B）解除工資協(xié)議的程序（C）資金分配方法（D）變更工資協(xié)議的程序（E）工資協(xié)議的期限122、同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有

10、高、中、低之分，具體可由（）等因素決定。（A）企業(yè)規(guī)模（B）企業(yè)經(jīng)濟效益（C）就業(yè)狀況（D）企業(yè)經(jīng)濟類型（E）不同層次的勞動者123、勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ABCE）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度（D）勞動環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購制度124、調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（）。（A）調(diào)解的原則不同（B）主持調(diào)解的主體不同（C）調(diào)解的效力不同（D）調(diào)解案件的范圍不

11、同（E）在勞動爭議處理中的地位不同125、按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（ABCDE）。（A）確定勞動爭議的標(biāo)的（B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（C）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定（D）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定（E）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定2007.11120、營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，即營遺勞動安全衛(wèi)生的(

12、).(A)制度環(huán)境(B)思想環(huán)境(C)物質(zhì)環(huán)境(D)觀念環(huán)境(E)技術(shù)環(huán)境121、勞動組織的優(yōu)化包括().(A)不同工種，工藝階段合理組織(B)作業(yè)班組合理組織(C)工作場所供應(yīng)和服務(wù)合理組織(D)工作時間合理組織(E)準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織122、()是工資集體協(xié)商的內(nèi)容.(A)工資標(biāo)準(zhǔn)(B)工資分配制度(C)工資分配形式(D)工資支付辦法(E)獎金、津貼、補貼等的分配辦法123、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位應(yīng)().(A)堅持市