勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系

1、..1勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系有什么區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系有什么區(qū)別？答:勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是當(dāng)事人之間因提供勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生的民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的使用權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)力的支配權(quán)掌握在用人單位手中，雙方是管理與被管理的隸屬關(guān)系，因此，勞動(dòng)關(guān)系中風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任

2、由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬特定化為持續(xù)的定期的工資支付。與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中當(dāng)事人處于平等的地位，雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的關(guān)系。在這種關(guān)系中一方當(dāng)事人向另一方交付約定的勞動(dòng)成果而非勞動(dòng)行為，另一方按照合同約定一次性支付對(duì)價(jià)?；谏鲜龅膮^(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，遵循“保護(hù)勞動(dòng)者原則”，而勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整，遵循“平等自愿，等價(jià)有償原則”。承包關(guān)系在法律上沒(méi)有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不

3、是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。從屬于勞動(dòng)關(guān)系的承包關(guān)系，由勞動(dòng)合同規(guī)定工資報(bào)酬、集體福利、工作時(shí)間以及勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。承包合同則只對(duì)勞動(dòng)合同未規(guī)定的定額指標(biāo)、獎(jiǎng)金分配等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)..3病情穩(wěn)定后小楊找到陜西的藥業(yè)公司要求單位辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，但是藥業(yè)公司人力資源中心的負(fù)責(zé)人告訴小楊，公司銷售部與上海辦事處的劉經(jīng)理有書(shū)面《承包合同》，公司與劉經(jīng)理屬于合作關(guān)系，財(cái)務(wù)也都是獨(dú)立核算的，招聘和解雇員工的事情公司

4、也不干涉，全部都是由劉經(jīng)理決定的，因此公司與小楊之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不會(huì)為小楊辦理工傷認(rèn)定。在得到這樣的回復(fù)后，小楊找到了上海辦事處的劉經(jīng)理，劉經(jīng)理說(shuō)他與小楊之間僅僅存在私人雇傭行為，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此下班途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車交通事故也不能認(rèn)定工傷，同時(shí)自己在該起事故中并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，所以也不愿意承擔(dān)責(zé)任。但是小楊認(rèn)為上海辦事處在招聘時(shí)寫(xiě)明是陜西某藥業(yè)公司的上海辦事處，宣傳資料、提成政策由總公司統(tǒng)一制定，銷售合