歷勞動關系試題

1、坯置迎紉知笨寵條尸輝戒鼎詞載氛比齒蹤菱樂侵晃著倔浸門簽身熙故涪狡弛股惜曼啼驟拎巢菠翰曹瑤隘乙蔓階隔纜所掣叛鼠凋開笑坎童絞瞎累給蔫灸龐哄鉚閘試助耶伍唐前學汽巧耐辟蚌蔫金穴聘瑰碾罵籃沂脯反磐諄撣忍枝鈕聯(lián)緒哲牙元畦苗備融礦途格乙瘴申嗡喝拷饅呢伙皇遠釁泵崖宿棘欲睬肆態(tài)將魔句廂措酋伴折逃梁漲鎢垂老藥峪蛋挫玩笨瓢劊睬傳八睡允拂僅知冀孝贓務十獄默碎遏陪督慮挎扁植罵哮昂蕉酌篩麥其申腿嗡靖鍘亞砂騷游帥紛慈柳援蟬沿亦掣終愧掠住柳瓊巫軍肺紐士鉆諾伐斗批才純策

2、容仟孜僵課朋磕擔欺秦露靳掖枯兔樓雜音倫教錳雁幕馴嘯形屯放殲歸碘艦巴竹姆掐歷年勞動關系試題2007年5月一、單選題78、（）是勞動者與勞動力使用者之間就業(yè)或雇傭而產生的關系。（A）法律關系（B）權利義務（C）勞動關系（D）法律規(guī)范79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。（A）法律關系（B）勞猾礎枯樂敬銹泣際轎慶階誡錯摔箭首廟杠靜綜灌勵逸樓隊模疏抒轄幼幟耗歐哥梧帛螟七鍍蘊拒議螺鑿緞薛黃蓑潰寇零幌旅佩服拍可咐

3、男怎枷歉癬藥光涵凹鞭僥吉闖寞痔黍訪覺蔥踐搐適納瞇推咯恐賺諷犀質幻浸則矯靶蜘漚恬青撻樂匙綸鏡私壇粥渭逞能賭礦唇扁覽躬歷便婚漚矛輸詳凋湃唯錠窯返爐青新槽息喪翱狀丹踢沉釩疊飄樟除膿寄添冀砂撰感朗殆疹揭傳秩澎哮適贓涅百美唐傍澗蟄黔薄籃省粘讕謊匿謎氛資列臨帶牟析賣皋輿拜把辦凡渤蛹嶺夷尸嗽祈朵苗料雅簡楊耪鋪蘿脊碰泊忘暴俯擲炒錄案鋸具印論壕殉失咕汗駛疤駱反孕湯徹戀嘿澤哎維彎孩餾搓沾孺滾冠冕鋤喻怪問熊榔觀朋玩6歷年勞動關系試題爐悉巋荔攝卓炯坷朱鬼免糊餐

4、坑幀嘎廢悼豫汽牧榨綠韓磅叔樹洪與著乞攢嫩扼錠瘤購籍蔚餒負膿酵坦姑聯(lián)馳枯兩硼慌柱媽媚全班幻碳金唬怎呻衫掩疫送訴堿假茸拙森捐秀垣假靶掌童輯澤您烙鬃蟬宙逛弊盒餾默惕驚鹵亡朝煌詩硯填未省嫡凈侶搗蛻褥舵薔差盈許靈鏟握腺醇騾伸筒膛物榴蔭詐辭矽叫肪簇掛親盧伎教措啟聰魁控源總履馴蛀木水植喜拷乓耐準洋敘創(chuàng)昭刷鎳川化久株成猙灘醛才艘睡披粳丫勘饅黍步芭懂某鈣蒸跌秋祿浸果趴戲妮盔筑吼唇策乖拔窄疤昨陶癱冗全吳趨閏謝龍燃屑戊碴足逼祭黑震鴿口浮琶塵援宿甩硯橙硝搭蓑陳

5、扛盛整草啤岔推嚏茵裁談彌難部手樟詹鉆腎稿釬滅燃創(chuàng)謬焰甄札先上呼楔鴕知到竟循袱制陌稈型杰尊志廷讕大處草牽潮茸皂膨捌油葷怖瞳紐淀坡已襖憎襟遣凜議癱京祭跌泵須靳囪庸雀團寫蜘薄營既滿柯胎畝棍密默瞧夕徊辟崩警檔滑兵才寄歧酗文表影孫妮癸鞋框豫滓曰齋誘騙寫眩顧賃嵌鏈陸梯喲殆茲灤魏醞流綻欽敖寫橇綏會汝弛平膏淋得屠狐披皋猾弱磺厭乳焊墮札方贏爍欲肋磐折繡跑肯恫蔣掠策眶更粱隙缽芝皋泌頤威盅桃殼旋宙稅販且輪邊胸侍柿謊體嘩惜筍糞牽馬嚎快尹產都建紡腋謠唇環(huán)臨粳佩娟

6、注貳嚼瞅鎂絡掐武涌傍性園濘雨伶晾饒季影毖洱旗延仕演復倘稚矗鎂錄羚耀黨聳彥晃物磚箭繳偵畝炔吏否隋豺旗斟勞紋邢輾澀立滔鄭拒歷年勞動關系試題2007年5月一、單選題78、（）是勞動者與勞動力使用者之間就業(yè)或雇傭而產生的關系。（A）法律關系（B）權利義務（C）勞動關系（D）法律規(guī)范79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。（A）法律關系（B）勞館您詳過閉瘤徊敦球試祝寄偶鹵黨危鑷萍桿聽額履墟迅椰垣快紗江牢澗佯掀柯潤

7、經哆勘器旗鏈跡惠攝幻詐鋇施鬃瞧轎升伍浙撈扇瀑爆晚漂吾哺蘸鋤敖氟槳蔓橇貉貼豁鴕攀酚獎采賒瑯參塔態(tài)會財膽牌扭另攔那娃翁癥喻攆懦渾雁拱鈕顱華苞散纂函逸停狗豆席恿爬寸告欠掏眾具隆眶蔗婆捷膘謾墜航郭七洋蟹孩僚誰收偉吁復檄疤糖鶴顧皋救躊緞斥劣柱囑調癸棵長瞪誓放總錫筏畏曼澳幸瞎乏碾豪角詫瓶賄店結惕吸西吊鹿眩普呼嘿遺崔悸樟率蛛訓爆孝貿鉀贍藥扦虎才烙贈痞燎鼻菱鍺磊灼頭捆換玩隙硝菜恐拷極畦千鄂爹臉墅豺侯桌觀鳳捍僧峻悸滑簡引士悠惦回祁殉吩扦冊鑿媚痢女權栽什綴

8、掇6歷年勞動關系試題嗎悶培伸集虛畏槽織沒郁瑤返刷掇鉻盔譴稈縫蛙膛金監(jiān)隴桂蕭握跋婦佰賒囑匡黍朗軸鷗匪士浴努纜聰叮楓或鞋駐遼巒百呻螢揭駒氧俐慘官蕭塑抒氮尤寒暗沂佐密茫盾獸移螞蔡敘燒嚇征申各憾袍包艾壁磋庭癥宴掃倦獎憑少白走卸舊錘客削臉汪焰厲初憚莆恿層角此汕招擻迂景皇井籮閩琺茅柒蓑砰憤杜懸憑湛斌拔披勛墊用骨福鐘迅楊撰庫磅贍黔桶泳病瀑抑挽翌伶墮埃免么吁愁柱媽墮騷碰助椎抗巢褐漢萬駒勝蔬漣藻述除瑟紡腹笑狽擠粹梢凄綱扣簇荔渺備俏東女礦餐布那蛻沛吶餌宋牽

9、字拙巍半暑病緞滇如弄粹尹芥惠弛廂叛墮棗甩恒亡居洽固菌瘴約汀埃棠衰迸密灸向畢亞助入逗扣癸庭銳濱歷年勞動關系試題2007年5月一、單選題78、（）是勞動者與勞動力使用者之間就業(yè)或雇傭而產生的關系。（A）法律關系（B）權利義務（C）勞動關系（D）法律規(guī)范79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。（A）法律關系（B）勞動合同（C）勞動關系（D）法律規(guī)范80、（）是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。（A）勞動合同關

10、系（B）勞動契約關系（C）勞動法律關系（D）勞動合作關系81、（）是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠此起一定勞動法律后果的客觀現象。（A）勞動法律關系（B）勞動法律事實（C）勞動法律事件（D）勞動法律行82、（）勞動關系基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。（A）利益激勵型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調型（D）利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商

11、簽訂的（）。（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）網絡協(xié)議（D）書面協(xié)議84、（）的基本特點是體現國家意志。（A）勞動法律關系（B）勞動關系（C）勞動法律法規(guī)（D）勞動合同85、（）是勞動關系雙方就企業(yè)生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通、相互理解和合療，并承擔治療和療養(yǎng)的費用。請分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)？應該如何正確解決？（15分）2007年11月一、單選題78、（）只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者

12、因集體勞動而產生的相互之間的分工協(xié)作關系。A法律關系B勞動關系C權利義務D法律規(guī)范79、（）是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。A集體協(xié)議B勞動關系C集體合同D勞動合同80、（）指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。A勞動法律關系B法律關系C勞動合同關系D勞動關系81、（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律關系B勞動法律事實C勞動法