讀書感想

1、1工作需要責(zé)任心———讀《如何做一名有責(zé)任心的員工》一書感想鄧從勛今年6月，公司工會、宣傳部發(fā)出了關(guān)于組織職工學(xué)習(xí)《如何做一名有責(zé)任心的員工》一書的通知后，我認真仔細地進行了閱讀。該書從員工的責(zé)任、使命，領(lǐng)導(dǎo)與服從，敬業(yè)與執(zhí)行等多個方面上作了系統(tǒng)地介紹和講解，給人以深刻的啟迪和幫助?，F(xiàn)將我的點滴認識、理解和感想與大家分享。作為一名企業(yè)員工，都有自己工作崗位、職責(zé)。我們需要捫心自問：“今天我努力工作了嗎？在工作中我找到了自己的位置了嗎？”

2、。找準(zhǔn)自己的位置，也就意味著承擔(dān)起了自己的責(zé)任。如果是在企業(yè)業(yè)務(wù)推銷崗位，服務(wù)好顧客，多推銷出產(chǎn)品是其責(zé)任之一，如果是在公司綜合總務(wù)工作崗位，維護好房屋設(shè)施，保持良好的辦公環(huán)境是其責(zé)任之一。若將企業(yè)比作一副環(huán)環(huán)相扣的鏈條，那么，其中最薄弱的一環(huán)就影響整個鏈條的強度。所以，不管在什么崗位工作，也無論哪個工作環(huán)節(jié)，都有它的重要性，我們都應(yīng)做好。怎樣才能做好工作呢？書上說了，不在于工作的類別，而在于做事的人，在于做事的人的責(zé)任心，也就是說，工

3、作需要責(zé)任心。這也是書中強調(diào)的重心。書中列舉了有關(guān)崗位上的人員玩忽職守、違規(guī)操作，釀成2005年開縣高橋鎮(zhèn)天燃氣16號井起鉆時發(fā)生井噴，人員大量傷亡的慘??；列舉了美國通用汽車公司為解決一客戶龐帝雅克車買草莓味冰淇淋時汽車不能起動的奇怪問題，派出的工程師責(zé)任心強、高度負責(zé)，細心分析問題找到原因并解決問題的故事；還列舉了列車上一名護士勇于擔(dān)當(dāng)，單獨接生一位難產(chǎn)婦女成功的故事….歷歷在目。3何處？正是來自于員工的服從意識。沒有服從理念的員工不

4、能成為一個真正有責(zé)任心的員工，也就無法實現(xiàn)自我的人生價值。服從對于任何組織來說都至關(guān)重要。沒有服從精神的組織只能稱之為“烏合之眾”。一個有責(zé)任心的員工有服從意識，并且能夠掌握服從與盲從的分寸。員工服從與否，直接決定老板決策的執(zhí)行水平和質(zhì)量。執(zhí)行，沒有任何借口，一旦找到借口，責(zé)任就蕩然無存了。不找借口找方法，才是負責(zé)任的員工所為，才是優(yōu)秀的品質(zhì)所在。沒有任何借口，是西點軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，也是他們的22條軍規(guī)之一。今天可以執(zhí)行的事

5、不要拖到明天，在工作中保持高效的員工，都有限時完成工作的觀念。執(zhí)行力是執(zhí)行命令的力度和能力，責(zé)任是保證執(zhí)行力的關(guān)鍵之一，工作意味著責(zé)任。對于每一個執(zhí)行者來說，如果沒有強烈的責(zé)任意識，那就不能保證執(zhí)行過程的順利進行。書中還講了甲、乙、丙三人應(yīng)聘一家建筑公司的故事，所有考試完成后，又被安排去將工地上亂磚頭堆碼整齊的工作，丙主動按時完成，甲、乙二人不情愿，認為應(yīng)聘工作職位與這活不相稱，就應(yīng)付了事，結(jié)果，甲和乙落聘了?？傊x了《如何做一名有責(zé)