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1、該文選擇了企業(yè)人力資源管理中前一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行探析.該文主要的內(nèi)容歸納為以下幾方面:第一,探析與論述了在知識經(jīng)濟(jì)的新環(huán)境中,企業(yè)成功的關(guān)鍵因素是什么.第二,探析與論述了當(dāng)今企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要提高人力資源管理的水平,首先應(yīng)該抓住的關(guān)鍵是什么.第三,探析與論述了在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)的形勢之下,國際化企業(yè)面臨的人力資源管理表現(xiàn)出新的特點(diǎn)是什么.該文還通過對美國企業(yè)家沃爾頓創(chuàng)業(yè)時的人力資源管理之道、美國微軟、臺灣企業(yè)家王永慶的用人哲學(xué)以及日本松下等公
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