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1、該文首先介紹了人力資源成本會(huì)計(jì)的基本框架,這是企業(yè)和人才本身都關(guān)心的核心問題,只有兩方面都認(rèn)可的情況下,才能使雙方共存下去,才能談得上人力資源的成本問題,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)健康有效的發(fā)展下去,但是人力資源成本會(huì)計(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)的提高有密不可分的聯(lián)系,同時(shí)也反映了人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中的地位變化和核定成本因素的復(fù)雜性必要性.其次該文詳細(xì)分析了現(xiàn)代企業(yè)中人力資源成本的構(gòu)成要素,通過對(duì)基本案例和實(shí)際問題的分析,論證了企業(yè)追求最大
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