水土保持從業(yè)人員培訓綱要(2004-2008年)

1、水土保持從業(yè)人員培訓綱要水土保持從業(yè)人員培訓綱要（2004200820042008年）年）為加強水土保持從業(yè)人員隊伍建設，提高從業(yè)人員的業(yè)務水平和綜合素質，適應新形勢下水土保持生態(tài)建設快速發(fā)展的要求，根據(jù)《水利部貫徹〈關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的若干意見〉的意見》（水人教[2002]495號）、《水利部關于印發(fā)的通知》（水人教[2003]117號）、《水利部關于印發(fā)2001年2005年水利行業(yè)干部教育培訓規(guī)劃的通知》（水人教[2001

2、]331號）精神，結合水土保持生態(tài)建設的實際情況，制定本綱要。一、水土保持培訓工作現(xiàn)狀與問題一、水土保持培訓工作現(xiàn)狀與問題（一）水土保持培（一）水土保持培訓工作工作現(xiàn)狀我國現(xiàn)有水土保持從業(yè)人員達10萬多人。除中央所屬外，省級各類水土保持從業(yè)人員1350人；地級各類水土保持從業(yè)人員4620人；縣級各類水土保持從業(yè)人員91730人。其中行政管理機構的從業(yè)人員14900人；監(jiān)督執(zhí)法機構的從業(yè)人員67590人；技術推廣與服務機構的從業(yè)人員103

3、90人；科研機構的從業(yè)人員2400人；監(jiān)測機構的從業(yè)人員2380人。近年來，全國水土保持業(yè)務培訓工作逐步展開，培訓內容不斷拓展，受訓人數(shù)逐年增加。水利部先后組織開展了水土保持行緊密聯(lián)系水土保持生態(tài)建設工作面臨的新情況和新問題，以水土保持重點工作為中心，針對不同對象，按需施教。按照職責明確，分工協(xié)作，分步實施的原則，建立分層次、分類別、多渠道、多形式的培訓格局。三、基本目標與主要任務三、基本目標與主要任務（一）基本目（一）基本目標為適應水

4、土保持事業(yè)快速發(fā)展的需要，規(guī)劃用5年時間，使水土保持隊伍全員培訓率達到100%。（二）主要任（二）主要任務緊緊圍繞我國水土保持生態(tài)建設的中心工作，重點開展水土保持執(zhí)法與監(jiān)督管理、水土保持行政管理、水土保持前期工作、水土保持重點工程項目管理、水利系統(tǒng)綠化管理等培訓。各專業(yè)的培訓次數(shù)和學員人數(shù)根據(jù)實際的從業(yè)人員數(shù)量確定。計劃5年內全國完成9.2萬人次的培訓任務。四、培訓重點四、培訓重點（一）水土保持行政管理培（一）水土保持行政管理培訓水土保