企業(yè)公司員工守則及制度培訓(xùn)教程

1、公司制度培訓(xùn),簡約而不簡單,培 訓(xùn) 目 錄,一、新員工入職流程二、員工考勤制度三、員工請假制度四、員工出差制度五、員工辭職流程,新員工入職流程,1、新員工入職上交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書和2張一寸照片。2、人資行政部培訓(xùn)交給新員工一本員工手冊、試用期上崗證、筆記本、筆和員工試用期工作服發(fā)放。3、上崗2天內(nèi)做指紋機(jī)考勤、簽訂試用期合同和簽訂保密協(xié)議4、自入職時(shí)間起7天后上交試用期總結(jié)報(bào)告：15天以內(nèi)產(chǎn)品

2、知識考試，成績：80分以上合格20天內(nèi)150家大客戶考試50道題目，正確35道題為合格。員工手冊考試，30天綜合素質(zhì)考評。,員工考勤制度,1、員工根據(jù)公司規(guī)定時(shí)間上下班。冬令時(shí)：8:30—18:00夏令時(shí)：8:30—19:002、員工上下班實(shí)行刷卡考勤。 漏刷卡者一次扣發(fā)工資20元，扣罰款從當(dāng)月崗位工資中扣除。 備注：如遇特殊情況而未刷卡者，需到人力資源部領(lǐng)取《未刷卡說明單》，填寫未刷卡事由

3、，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批后，送交人力資源部作為考勤依據(jù)。,3、除特殊人員外，員工須全員考勤。遇特殊情況，以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。4、遲到、早退者規(guī)章制度：10分鐘(含10分鐘)以內(nèi)：扣發(fā)工資5元；半小時(shí)(含半小時(shí))以內(nèi)：扣發(fā)工資10元；1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)：扣發(fā)工資20元；1小時(shí)以上未請假者：按曠工1天論處。5、曠工1天扣3天工資，半年累計(jì)曠工3次者，公司予以辭退。,6、月累計(jì)遲到、早退、漏刷卡10次者扣發(fā)三日崗位工資年累計(jì)遲

4、到、早退、漏刷卡30次者扣發(fā)半月崗位工資。7、各級主管對所屬人員的考勤應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，如不依公司手續(xù)按時(shí)辦理或有隱瞞蒙混行徑，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則負(fù)有連帶責(zé)任 8、上班時(shí)間不得吃早餐、零食、水果等食品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：第一次罰款50元；第二次罰款100元；第三次罰款150元；第四次扣三個月績效工資。備注：（孕婦除外，就餐在食堂）,9、公司男員工不得留長發(fā)、胡子，女員工上班時(shí)間不得披頭發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。10、公司所有人員

5、上班時(shí)間必須穿工作服、戴工號牌、K標(biāo)。如發(fā)現(xiàn)有未穿工作服、未戴工號牌、K標(biāo)的，扣除績效分10分。工號牌以壞換新，如丟失的，按30元/個賠償。,友情提示,A) 為提高公司員工辦公場所清潔程度與辦公質(zhì)量，公司全體辦公人員必須上班前加強(qiáng)辦公衛(wèi)生清理； 辦公桌面物品須減節(jié)簡免，做到桌前一臺電腦、一排文件、一堆文書、一部電話、一個口杯，以此凈化工作實(shí)質(zhì)，系統(tǒng)辦公環(huán)節(jié)（員工如有不良違規(guī)行為將在年季度《員工考核》中

6、全部體現(xiàn)）。以上望各位員工嚴(yán)格執(zhí)行!,B)指紋考勤注意事項(xiàng)： 指紋考勤機(jī)是考勤機(jī)中科技含量比較高的一種，它高度精密性決定了我們在使用時(shí)一定要倍加小心，員工的考勤意識與考勤方法一定要全面提高，在使用它時(shí)要特別注意以下事項(xiàng)1）使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會出現(xiàn)考勤不識別現(xiàn)象。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。 2）使用時(shí)將手指擺正，盡

7、量大面積接觸指紋采集窗中心，輕輕按壓一下，看顯示屏提示信息，提示考勤成功時(shí)再移開手指。3）如果提示不正確或屏幕沒反應(yīng)，請將手指拿開，再重新正確按壓一次。 不要將手指一直放在指紋采集窗上，切誤手指亂放亂按 ，切誤對考勤機(jī)進(jìn)行任何操作。 4）不要用大力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔， 做好防塵、防水、防油污工作。 5）請不要惡意破壞考勤設(shè)備，應(yīng)正確對待指紋考勤，端正考勤態(tài)度。,員工請假

8、制度,1、員工請假分為事、病、婚、喪、公傷、產(chǎn)、年休假等。2、員工因事調(diào)休、請假，需到人力資源部領(lǐng)取《員工調(diào)休單、請假單》：一日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記；兩日必須經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記；三日及三日以上必須副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記；部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請假，一日以內(nèi)必須相關(guān)直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記。兩日及兩日以上必須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記。3、員工應(yīng)事前請假，事后請假無效，按曠

9、工論處，請假理由不充分或足以妨礙工作者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。,4、連續(xù)請假一次不得超過5天(含5天)，每月不得超過8天，事假全年不得超過20天。事假一天扣當(dāng)天崗位工資和績效工資。每月連續(xù)請假5天或累計(jì)請假8天，當(dāng)月的績效為0。5、病假全年不得超過40天，因突發(fā)事件或急病未及時(shí)先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人反饋到人力資源部，假后當(dāng)日上班時(shí)必須補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

10、病假有區(qū)級以上醫(yī)院證明者，扣50%崗位工資，無醫(yī)院證明者，如同事假處理。6、為了規(guī)范公司婚假制度，經(jīng)研究決定，即日起，所有人員請婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件，否則，一律不得請婚假。,員工出差制度,1、員工出差是指因公事而在本市范圍以外的工作和活動。2、員工因公出差，需到人力資源部領(lǐng)取《員工出差派遣單》，計(jì)劃出差日期，一日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記，三日（含三日）以內(nèi)必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后轉(zhuǎn)人力資源部審核，三日（不含三

11、日）以上必須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人出差，三日（含三日）以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三日（不含三日）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工應(yīng)將《員工出差派遣單》送交人力資源部暫存。,3、員工出差歸來后到人力資源部領(lǐng)取暫存的《員工出差派遣單》，按實(shí)際出差情況如實(shí)填寫《員工出差派遣單》，經(jīng)部分負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室復(fù)印一份，原件交于財(cái)務(wù)部作為差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，復(fù)印件交于人力資源部作為考勤依據(jù)。4、如因緊急情況臨時(shí)出差或出差時(shí)間大于計(jì)劃天數(shù)

12、或小于計(jì)劃天數(shù)，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，由部門負(fù)責(zé)人反饋到人力資源部，出差歸來后當(dāng)日上班時(shí)必須辦好手續(xù)，否則以曠工論處。,員工辭職流程,1、試用期員工辭職，須提前三天提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理簽字后，報(bào)與人力資源部。2、人力資源部將辭職人員情況報(bào)與總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后，人力資源部通知辭職人員到人力資源部領(lǐng)取《離職人員審批單》，辭職人員持《離職人員審批單》回本部門交接工作，須經(jīng)本部門、辦公室、財(cái)務(wù)部

13、、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人簽字同意。3、《離職人員審批單》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部下發(fā)員工“離職通知”，一式三份，一份送達(dá)部門，一份送達(dá)財(cái)務(wù)部，一份張貼后由人力資源部留存歸檔。辭職人員見到“離職通知”方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資（一般為公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期，若特殊情況，人力資源部出具“臨時(shí)工資結(jié)算單”，辭職人員憑“臨時(shí)工資結(jié)算單”到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資）。4、正式員工辭職，須提前一個月向人力資源部提交書面辭職報(bào)告，辦理交接工作及相關(guān)手續(xù)。