我國(guó)延長(zhǎng)退休年齡的探究：基于人力資本的研究視角.pdf

1、退休年齡的規(guī)定是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和人口管理政策的重要組成部分,其變化具有重要的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效應(yīng)。中國(guó)現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年,當(dāng)時(shí)政務(wù)院頒發(fā)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,規(guī)定男職工的退休年齡為60周歲,女職工為50周歲;后來(lái),女干部的退休年齡被提高到55周歲。這一法定退休年齡一直沿用至今。然而,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,我國(guó)目前人口平均壽命已由建國(guó)初期的50歲左右達(dá)到73歲,當(dāng)前的退休年齡顯然偏低;此外,現(xiàn)行的退休年齡與我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)的老化,受教育

2、時(shí)間的延長(zhǎng),人性人權(quán)日益受到關(guān)注以及代際養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重、養(yǎng)老基金支付失衡等社會(huì)因素也并不適應(yīng)。因此,根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,通過(guò)立法形式科學(xué)預(yù)測(cè)和合理調(diào)整退休年齡勢(shì)在必行。
　　在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),人力資本正成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要內(nèi)生力量,也和每個(gè)人的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。本文在結(jié)合前人研究的基礎(chǔ)上,基于人力資本的視角,構(gòu)建了一個(gè)分析框架,就延長(zhǎng)退休年齡的政策效應(yīng)及相應(yīng)對(duì)策做了進(jìn)一步的探討。文章對(duì)已有的相關(guān)文獻(xiàn)及資料進(jìn)行歸納總結(jié),使用規(guī)范

3、性分析方法,從基本的事實(shí)、假設(shè)、公理、定理等出發(fā),通過(guò)一定的邏輯演繹,推導(dǎo)出一系列的研究結(jié)論。本文以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),本著以人為本,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的原則,以人力資本投資與收益、人力資本數(shù)量與質(zhì)量、人力資本結(jié)構(gòu)與特征等為理論基礎(chǔ),結(jié)合人口經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型背景展開(kāi)探討。通過(guò)考察二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和兩種就業(yè)形式從而確定延長(zhǎng)退休的作用對(duì)象,由人力資本理論來(lái)考量延長(zhǎng)退休的人口經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景,繼而探索性地在理論上分析了延長(zhǎng)退休對(duì)人力資本的影響,前瞻性地探討了