四川電力建設(shè)二公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf_第1頁(yè)
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1、伴隨著計(jì)算機(jī)的普及和信息技術(shù)的快速發(fā)展,Internet的覆蓋范圍也在不斷的擴(kuò)大,企業(yè)信息化成為一種必然趨勢(shì)。企業(yè)人力資源管理信息化作為企業(yè)信息化重要組成部分也備受關(guān)注,不論是理論還是實(shí)踐,都在不斷發(fā)展,不斷完善。一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)能使企業(yè)提高效率,提高企業(yè)服務(wù)的質(zhì)量,提升企業(yè)管理水平,減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。
  本文分析了現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)中存在的一些問(wèn)題。介紹了面向?qū)ο蟮慕y(tǒng)一建模

2、語(yǔ)言(UML)的概念及其在軟件開發(fā)設(shè)計(jì)中的作用,確定了建模的過(guò)程已經(jīng)建模的工具。論文詳細(xì)闡述了開發(fā)設(shè)計(jì)一套科學(xué)的用戶友好的人力資源管理系統(tǒng)的全過(guò)程。在分析人力資源管理的業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)需求以及非功能需求的基礎(chǔ)上,利用UML語(yǔ)言建立了人力資源管理系統(tǒng)的功能、業(yè)務(wù)流程等模型。并且實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的8個(gè)功能模塊的開發(fā)建設(shè)。系統(tǒng)中融入了很多人力資源管理的最新理論,使之具備更加科學(xué)的評(píng)價(jià)能力。本系統(tǒng)對(duì)外提供了集成接口,實(shí)現(xiàn)了多種信息查詢方式以及多種數(shù)據(jù)統(tǒng)

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