《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會范文稿兩篇

1、《干部人事檔案工作條例干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會范文稿兩篇學(xué)習(xí)體會范文稿兩篇范文一中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，共七章四十六條，主要內(nèi)容包括干部人事檔案工作的管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面的內(nèi)容。對此，我進(jìn)行了認(rèn)真地學(xué)習(xí)。人事檔案工作是干部管理方面的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。首先，我認(rèn)為應(yīng)該提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，這是做好人事檔案工作的前提條件。其次，人事檔案管理工作政治

2、性較強(qiáng)，涉及面廣、工作復(fù)雜，沒有一套健全完善的規(guī)章制度來規(guī)范約束，就很難做好這項(xiàng)工作。因此，要始終把建立和落實(shí)人事檔案管理制度作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容。第三，人事檔案工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性、連續(xù)性和保密性較強(qiáng)的工作，要有一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟練的管理隊(duì)伍，才能不斷提高工作的質(zhì)量和水平。第四，現(xiàn)在是信息化時(shí)代，加強(qiáng)人事檔案工作現(xiàn)代化和信息化很有必要。利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代技術(shù)，將檔案資料整理輸人計(jì)算機(jī)，將文字、圖片、聲像等資料轉(zhuǎn)變成數(shù)

3、據(jù)資料，成績。長期以來，相當(dāng)一部分人員包括部分領(lǐng)導(dǎo)干部對人事檔案丁作的認(rèn)識存在一些誤區(qū)，認(rèn)為人事檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務(wù)性工作，不是單位的主要工作，不能給單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只要“守好攤”，不丟失，不泄密，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。因此。一些單位領(lǐng)導(dǎo)往往容易忽視人事檔案管理工作，未把人事檔案管理工作納入議事日程，由此形成“說起來重要，排起來次要，忙起來忘掉，用起來需要”的狀況。這樣會導(dǎo)致人事檔案工作長期處于被動應(yīng)付的狀態(tài)，難以高質(zhì)量

4、地為干部隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。2.管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。影響著人事制度改革向縱深推進(jìn)，機(jī)構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部科室重組，人員競聘上崗，原有的干部人事檔案管理人員的崗位變動，大部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓(xùn)，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，檔案收集意識淡薄。而且大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職，對檔案工作精力投人不足，日常事務(wù)往往只是將材料放人檔案盒，沒有及時(shí)整理歸檔，嚴(yán)重影響了檔案管理水平。在設(shè)備配