《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》之心得體會(huì)簡(jiǎn)稿兩篇

1、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》之心之心得體會(huì)簡(jiǎn)稿兩篇得體會(huì)簡(jiǎn)稿兩篇范文一范文一為了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，中共中央辦公廳出臺(tái)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》。該辦法的出臺(tái)，規(guī)范了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部管理，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，

2、促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。該辦法的出臺(tái)，對(duì)與干部選拔任用中出現(xiàn)的相關(guān)問題怎么處理，處理標(biāo)準(zhǔn)，類別都予以了明確，真正的做到了有法可依，有了最全面的處理路徑。該辦法的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍，打造更加優(yōu)化的干部體系有著重要的作用，《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不強(qiáng)，不能擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹烤筒粫?huì)被拒之門，讓那些能干事，想干事，干成事原則，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，全方位扎緊制度籠子

3、，推動(dòng)選人用人工作不斷規(guī)范，選人用人狀況和風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。但在少數(shù)地方和單位還存在選人用人上的不正之風(fēng)。凈化用人生態(tài)絕非一朝一夕之功，必須完善監(jiān)督體系，推進(jìn)選人用人監(jiān)督更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效，擰緊選人用人監(jiān)督弦?！掇k法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，體現(xiàn)了“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”。有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記指出，“要建立干部選拔任用問責(zé)制度，做到誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰主持會(huì)議討論決定誰負(fù)責(zé)?！薄掇k法

4、》進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）‘一把手’及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了干部選拔任用監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。”體現(xiàn)了從嚴(yán)從實(shí)的要求，對(duì)違反《辦法》和其他法律法規(guī)的應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和追究法律責(zé)任，這就使各級(jí)組織人事部門都要擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)?！盁o規(guī)矩不成方圓”?！掇k法》，既是規(guī)范干部選拔任用工作的基本遵循，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重要依據(jù)。各級(jí)黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)責(zé)任人員要用好監(jiān)督利器，擰緊選人用