《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì)兩篇文

1、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得心得體會(huì)兩篇文體會(huì)兩篇文范文一范文一中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為干部選拔任用工作提供了遵循，筑牢了“紅線(xiàn)”，具有重要意義。當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀(guān)念和固有的思維方式的束縛，放開(kāi)視野，敞開(kāi)思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新時(shí)

2、期下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過(guò)程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。干部任前公示制是在堅(jiān)持黨管干部原則、貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》前提下，擴(kuò)大選拔任用工作民主，增強(qiáng)選責(zé)任。預(yù)防在先

3、，防微杜漸，對(duì)考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時(shí)動(dòng)議”、“一言堂”或少數(shù)人說(shuō)了算等違紀(jì)行為。任后監(jiān)督是確保公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對(duì)經(jīng)公開(kāi)選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長(zhǎng)一些的時(shí)間，以便在具體崗位上進(jìn)行鍛煉和考察。二是建立警示教育學(xué)習(xí)活動(dòng)制度，始終做到警示教育防范關(guān)口前移。組織部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要指定專(zhuān)人，對(duì)新提拔干部進(jìn)行廉政談話(huà)、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書(shū)》、組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨紀(jì)條規(guī)等，進(jìn)行廉潔從政教

4、育，強(qiáng)化日常監(jiān)督和動(dòng)態(tài)管理。三是建立定期考評(píng)制度，始終做到管理與監(jiān)督并重，激勵(lì)與約束同行。定期對(duì)試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位政績(jī)和廉政情況審查評(píng)估，分類(lèi)建檔，綜合評(píng)定，及時(shí)調(diào)整或解聘不合格者。另外，考評(píng)結(jié)果還要始終與干部獎(jiǎng)懲和選拔任用相結(jié)合，確?？荚u(píng)工作的民主性、科學(xué)性、公正性。面對(duì)從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)新任務(wù)，從嚴(yán)從實(shí)做好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督工作，是全面加強(qiáng)從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要課題。加強(qiáng)干部管理，明確干部責(zé)任行為，是履行主體責(zé)任的重要體現(xiàn)和