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1、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》心得心得體會體會2篇合集稿篇合集稿近日,中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》,為干部選拔任用工作提供了遵循,筑牢了“紅線”,具有重要意義。(一)從順應新形勢,應對新要求著眼,逐步確立“立體、寬帶、剛性”為特征的干部監(jiān)督工作新思路。當前,干部制度改革不斷深化,干部監(jiān)督工作要適應新的形勢和任務的要求,必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式
2、的束縛,放開視野,敞開思路,置身更高的層面、更大的空間、更寬的領域,多方位、多角度地思考新時期下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。1、監(jiān)督的運行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變。近年來,隨著改革的不斷深化,干部工作的民主化程度逐步提高。干部監(jiān)督工作也應打破相對封閉的格局,步入開放式監(jiān)督的軌道。一是監(jiān)督的途徑應由組織監(jiān)督向執(zhí)紀監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展,形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡,做到干部開展到哪里,干部的權(quán)力行使到哪
3、里,領導活動延伸到哪里,監(jiān)督工作就實施到哪里。二是監(jiān)督的范圍從工作圈向其生活圈、社交圈延伸,不斷擴大有效監(jiān)督的范圍。三是監(jiān)督形式要由相對單一的監(jiān)督,向考察預告、專項調(diào)查、談話誡勉、來信回復等多形式監(jiān)督轉(zhuǎn)化,度,認真落實責任審計制度,嚴格執(zhí)行‘先審計,后離任’,防止‘帶病離崗’。3、監(jiān)督的運行渠道由單一監(jiān)督向復合監(jiān)督延伸。采取自我監(jiān)督與紀律監(jiān)督并重,制度監(jiān)督與司法監(jiān)督并用,公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施,組織監(jiān)督與社會監(jiān)督并行,審計監(jiān)督與審察監(jiān)督
4、并舉等措施,形成黨內(nèi)外結(jié)合,上下貫通,縱橫交錯,環(huán)環(huán)相扣的全方位、多層次監(jiān)督網(wǎng)絡和體系,消除監(jiān)督“空白點”,逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學化,切實改進傳統(tǒng)的單純的依賴紀律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法,彌補其“先天性”的不足。特別要進一步改進領導干部經(jīng)濟責任審計的辦法,堅持任期審計與離任審計、定期審計與隨機審計相結(jié)合,防止和克服干部在任虛假繁榮,離任留下窟窿的現(xiàn)象。(二)從激發(fā)內(nèi)在活力,規(guī)范外在行為著眼,不斷拓展組織行為和個人行為監(jiān)督的新視野。
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