淺談新時代干部心理素質提升工作范文

1、淺談新時代干部心理素質提升工作范文淺談新時代干部心理素質提升工作范文全面從嚴治黨新形勢下，越來越多的黨員干部感到競爭日趨激烈，壓力不斷加大，由此所產生的心理障礙、心理疾病也逐漸增多。2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返耐ㄖ?，正式指出“要關注黨員干部心理健康”，重視和關心干部心理健康，提升干部心理素質顯得尤為迫切。一是加大干部心理素質培訓教育力度，提高干部自我控制能力。干部心理素質教育應

2、從入職履職環(huán)節(jié)入手，在現(xiàn)有公務員入職培訓基礎上，開展入職宣誓，加強愛崗敬業(yè)精神教育，培養(yǎng)職業(yè)精神；對新提拔干部加強黨性黨風必修課教育；從干部職業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，建立有效的心理教育培訓體系，設計安排體現(xiàn)特色的“私人訂制”課程，針對干部“價值迷茫、問責恐慌、晉升焦慮、職業(yè)倦怠”等困惑“因材施教”，有的放矢的開展心理素質培訓。二是創(chuàng)造干部實踐、掛職鍛煉機會，提高干部作風意志。重視為干部發(fā)展提升創(chuàng)造更多的實踐和掛職鍛煉機會，使其消除本領恐慌，增強

3、自信心，激活上進心。選派干部到攻堅一線掛職鍛煉，助推各類攻堅項目中的重點難點問題破解，培養(yǎng)干部專業(yè)能力、磨練干部作風意志、提高他們駕馭復雜局面的能力，增強他們的心理素質。鼓勵黨員干部改革創(chuàng)新，解決不敢擔當?shù)耐怀鰡栴}，營造敢闖敢干的工作氛圍。同時，進一步完善盡職容錯免責機制，明確可以免責的條件和程序，允許有失誤，不許不擔當，為干部做好“減壓減負”。三是建立干部心理干預和疏導機制，體現(xiàn)組織人文關懷。建立干部心理干預和疏導機制，定期開展心理健

4、康普查，培養(yǎng)心理干預疏導工作隊伍。落實好干部談心談話制度和“干部說事”制度，及時了解干部工作壓力和家庭困難，動態(tài)掌握干部的心理健康狀況，針對一些干部心理素質上存在的問題，按照干部談話制度的有關要求，及時與本人進行談話，教育他們端正心態(tài)，保持良好的心態(tài)，當好干部的“精神導師”。四是完善干部選用機制，把心理素質作為考察干部的重要內容。選人用人是政治生態(tài)的總導向，也是干部激勵中最根本的措施?？己烁刹考纫婵疾旄刹康牡?、能、勤、績、廉，又要注