領導干部如何增強心理素質(zhì)

1、領導干部如何增強心理素質(zhì)領導干部如何增強心理素質(zhì)[摘要]在經(jīng)濟社會發(fā)展中，領導干部承擔著更重要的職責，增強領導干部的心理素質(zhì)顯得尤為重要。為此，領導干部必須努力進行自我心理調(diào)節(jié)，善于和勤于實踐。[關鍵詞]領導干部；心理素質(zhì)；實踐所謂心理素質(zhì)，就是一個人認識和把握自我的能力，它包括人的認識、情結、情感、意志、氣質(zhì)和性格等個性心理特征。在經(jīng)濟社會發(fā)展中，領導干部承擔著比普通人更重要的職責，但如果不能正確把握自我，就不能客觀地對待他人和事物，

2、也就無法真正地領導他人。因此，增強領導干部心理素質(zhì)顯得尤為重要。這既是領導干部自我完善的重要體現(xiàn)，是充分履行領導職能的重要基礎，也是提高領導水平的重要保證。努力進行自我心理調(diào)節(jié)，是增強領導干部心理素質(zhì)的核心內(nèi)容遺傳因素、社會環(huán)境、文化傳統(tǒng)、生活方式等多種因素的共同作用，塑造了人個性和心理的獨特性，其中也和正確把握；就必須跳出日常生活和工作的小環(huán)境，以開放的心態(tài)對待他人和事物，通過虛心接受他人批評，認真汲取他人智慧，從而不斷深化認識、開闊

3、視野。2.沉著應對挫折和困難，增強領導干部心理耐受力。在工作和生活中，失敗與成功并存，成功固然令人高興，但失敗也并非完全沒有益處。如果能在挫折中磨煉意志，從失敗中汲取教訓，領導干部就能增強克服困難、應付挫折的能力。挫折程度越深，對領導干部的考驗也越大，其心理耐受力強弱反映得就越明顯。如果不能容忍挫折，就很容易產(chǎn)生嚴重的挫折感，讓消極情緒影響個人的思維，甚至出現(xiàn)過激行為。只要能正視挫折、承認挫折，努力減少逃避、推諉責任甚至遷怒于人等消極的