領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)創(chuàng)新意識

1、領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)創(chuàng)新意識---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人：郝巖穎 領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)創(chuàng)新意識 篇一 以改革突破發(fā)展瓶頸，就必須主動作為、自覺而為，抓重點(diǎn)、破瓶頸、重落實(shí)、求先行，杜絕一切猶豫，不懼任何風(fēng)險(xiǎn)，義無反顧地在

2、全面深化改革的路上奮力前行。(7月18日，《人民日報(bào)》) 說到改革，人們一般想到的是要“求變”、“求新”。事實(shí)也確實(shí)如此，改革的實(shí)質(zhì)是要繼往開來、推陳出新、突破桎梏，要勇于向固有的、落后的、保守的發(fā)展方式和思維說不。如果改革沒有新意，不敢創(chuàng)新，不敢探索，那么改革也就失去了它的意義。要改革，沒有求新、求變的勇氣自然不行，而領(lǐng)導(dǎo)干部，作為我國改革發(fā)展大業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動者，是改革中基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，他們“發(fā)揮”的好與壞，直接關(guān)系到改革的成與

3、敗。因此，要想全面深化改革的路上奮力前行，領(lǐng)導(dǎo)干部必須有創(chuàng)新意識。 創(chuàng)新意識是一種與時(shí)俱進(jìn)、勇于探索、開拓進(jìn)取的思想狀態(tài)和精神風(fēng)貌，體現(xiàn)在實(shí)際工作的方方面面。超越前人是創(chuàng)新，推陳出新是創(chuàng)新，創(chuàng)造性地解決難題狠抓落實(shí)也是創(chuàng)新。強(qiáng)化創(chuàng)新意識，是增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感的題中應(yīng)有之義。只有不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識，才能自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時(shí)宜的陳舊思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作套路中解放出來，以創(chuàng)新的精神積極研究新情況、解決新問題。 ，真正做到“坐而思、起而

4、行”，實(shí)現(xiàn)知行合一，促成理論成果和實(shí)踐成果的“雙創(chuàng)新”。 領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)創(chuàng)新意識 篇二 面對新形勢新任務(wù)，有些同志創(chuàng)新意識不濃，創(chuàng)新勁頭不足;有的精神萎靡不振，因循守舊守?cái)傋樱爱?dāng)一天和尚撞一天鐘”，致使部隊(duì)建設(shè)停滯不前;有的碰到矛盾向外推，遇到問題繞道走，對制約部隊(duì)建設(shè)的“老大難”問題熟視無睹，對涉及基層官兵切身利益的熱點(diǎn)問題不聞不問;有的機(jī)械地執(zhí)行上級指示，布置工作“上下一般粗”。凡此種種，無不妨礙部隊(duì)建設(shè)的健康發(fā)展。 創(chuàng)新意識不強(qiáng)，

5、關(guān)鍵是“怕”字當(dāng)頭。有的認(rèn)為，創(chuàng)新難免會遇到困難與挫折，因而怕吃苦，怕受累;有的認(rèn)為，創(chuàng)新有風(fēng)險(xiǎn)，因而怕?lián)?zé)任;有的認(rèn)為，創(chuàng)新需要領(lǐng)異標(biāo)新，因而怕遭非議;有的認(rèn)為，創(chuàng)新可能失敗，因而患得患失，怕影響個(gè)人榮辱升遷?？傊?，前怕狼后怕虎，縮手縮腳，不敢打破常規(guī)大膽探索。鄧小平同志說過，沒有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。缺乏創(chuàng)新意識，精神狀態(tài)萎靡不振，工作就不會出成績