淺談科學人事管理的重要性范文

1、淺談科學人事管理的重要性范文淺談科學人事管理的重要性范文人才是一個單位最寶貴的資源，科學的人事管理更是關乎一個單位興衰。下面我將從三個方面討論科學人事管理的重要性。一、科學的思想政治教育，是筑就優(yōu)秀組織文化的保證。組織文化的形成有兩種淵源：一種是先進且有影響力人物的實際行為的帶動，在一代又一代的傳承中，個人優(yōu)秀品德固化凝練而成；另一種是通過宣傳教育，特別是通過榜樣、先進故事感染和教育中習得，從而實現從外部環(huán)境中引進。特別是教育習得的形式

2、成為塑造組織文化的重要方法，也使政治思想教育成為單位貫用的辦法。合理的政治教育能振作人的精神，提升士氣，增強克服困難的信心和勇氣，使人們從盲目變得理性，使混亂的思維變的清晰有序。但是思想政治教育一定把握度，俗話說“過猶不及”，就充分說明度的作用，充分發(fā)揮思想政治教育的引導作用，使受眾能學有所用，學有所得，避免過度教育引起受眾反感，產生一種應付心理，規(guī)避勞民傷財，這是思想政治教育工作的一條原則。二、科學的人事安排，才能促進單位最佳效能。合

3、理的人事安排是指各盡其能、人盡其才、適才適所，使各類人才能發(fā)揮其優(yōu)勢和特長，避免人力資源的沖突和浪費，這正如一只木桶，只有最短的木板達到最長，才能使水桶挑起最多的資源。作為人事部門的工作人員必須要細心觀察單位每一名干部職工作特長和優(yōu)點，向組織提供合理的用人建議，使得每一名干部各得其所，各盡其能，為組織創(chuàng)造最大的價值，使單位實現最掛的效能。三、科學的人事管理制度，才能促進組織長盛不衰。制度劃定單位人事流動框架，決定了單位的未來。好的人事管

4、理制度充滿生機，能夠不斷吸納能人志士，為單位補充新鮮的血液，使單位的老、中、輕開型人才結構保持在合理狀態(tài)；科學的人事管理能夠保證干部能上能下，打破唯年齡、唯資歷、唯學歷的人事任用方式，使人才能進能出，實現自由流動；科學的人事管理制度能調動工作人員的積極性，激發(fā)工作人員的干事創(chuàng)業(yè)能力，可以確保酬勞相當，職能相稱，體現公平性，更能夠使積極工作的人看到希望，展望未來。人事管理工作是單位中的一項重要工作，事關單位興衰?？茖W的人事管理不僅可以增強