2018年一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師內(nèi)部題

1、2018年一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師內(nèi)部題高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師復(fù)習(xí)題第一章勞動標準實施管理第一節(jié)勞動標準的實施一、單項選擇題1、晚婚年齡是男()周歲，女（）周歲。A.23，21B.24，22C.25，23D.26，24答案：C2、國際勞工標準中，（）一經(jīng)批準，成員國必須遵守和執(zhí)行。A.建議書B.國際勞工公約C.國際貿(mào)易協(xié)定D.推薦標準答案：B3、以下（）沒有正確描述國際勞工立法的目標。A只有以社會正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平B.全人類不分種族

2、、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴、經(jīng)濟保障和機會均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展C確立和保障世界范圍內(nèi)的工人權(quán)利，改善各國工人的勞動條件D.消滅貧困，促進社會平等與公平答案：D4、核心勞工標準一共有（）個公約。A.6B.7C.8D.9答案：C5.經(jīng)濟全球化不是指（）。A.世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和相互依賴程度日益提高B.各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致C.各國文化相互滲透同化D.國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制強化，即各種多邊或區(qū)域組織對世界經(jīng)濟的協(xié)調(diào)和約束

3、作用越來越強答案：C二、多項選擇題1、以下關(guān)于勞動標準制定過程說法錯誤的是（）。A.制定勞動標準時最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B.制定勞動標準時要重視基層員工的支持，增強勞動標準的員工基礎(chǔ)C.必須通過職工代表大會制定勞動標準D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標準D.法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)答案：ACD2、以下方法中（）是常見德工作評價方法。A.經(jīng)驗排序法B.因素比較法C.因素評分法D.綜合指數(shù)法答案：AB

4、C第二章勞動合同管理第一節(jié)勞動合同訂立一、單項選擇題1、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（）確定。A.用工所在地的社會平均工資B.該勞動者前12個月的平均收入C.本單位相同或者相近崗位勞動者的報酬D.勞動合同中約定的工資答案：C2、下列關(guān)于用工方式與勞動合同期限選擇的說法中正確的是（）。A.對于可以靈活安排工作時間，且工作時間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動

5、合同B.勞務(wù)派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務(wù)崗位C.外包用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施D.對于季節(jié)性、臨時性但有著明確的需要一段時間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工方式答案：D3.下列關(guān)于不同用工方式優(yōu)劣勢分析的說法中錯誤的是（）A.勞務(wù)派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者，用工的自由度較大B.外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所