專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)倦怠成因及應(yīng)對(duì)策略試題及答案

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)倦怠成因及應(yīng)對(duì)策略試題及答案第1題：在社會(huì)學(xué)意義上的職業(yè)倦怠中，最具代表性倦怠指標(biāo)是（）。A:情緒耗竭B:心不在焉C:去個(gè)性化D:低成就感第2題：對(duì)員工實(shí)施公平激勵(lì)的分配—程序公平策略，關(guān)鍵在于（）。A:吸引員工充分參與到政策和計(jì)劃的制定過程B:廣泛聽取員工的意見和建議C:維護(hù)廣大員工的利益D:要將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)結(jié)合起來第3題：下列諸項(xiàng)不屬影響職業(yè)倦怠的個(gè)體內(nèi)在因素的是（）。A:個(gè)體人格特征B:工作心理預(yù)期C:個(gè)體壓

2、力應(yīng)對(duì)方式D:職業(yè)認(rèn)同感第4題：職業(yè)倦怠的主要危害不包括（）。A:危害身心健康B:影響人際關(guān)系C:影響工作效率D:有損外在形象第5題：歸因是指人們在工作學(xué)習(xí)過程中體驗(yàn)到成功或失敗時(shí)，從行為結(jié)果尋找行為（）的過程。A:實(shí)踐模式B:糾錯(cuò)機(jī)制C:價(jià)值取向D:內(nèi)在動(dòng)因第6題：做好職業(yè)生涯規(guī)劃不必要對(duì)其進(jìn)行分析的是（）。A:自己適合從事那些職業(yè)工作B:自己所在用人單位能否提供這樣的崗位以及職業(yè)通路C:自己所選擇的職業(yè)是否能夠在更大程度上體現(xiàn)人生價(jià)

3、值D:在自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會(huì)發(fā)展迫切需要的第7題：下列無助于實(shí)現(xiàn)主觀幸福的是（）。A:睜開幸福的眼睛看工作，學(xué)會(huì)欣賞式探尋B:敞開幸福的胸懷，接納不可改變的現(xiàn)實(shí)C:學(xué)會(huì)對(duì)生活知足和感恩D:奠定對(duì)幸福而言不可或缺的物質(zhì)基礎(chǔ)第8題：在社會(huì)學(xué)意義上的職業(yè)倦怠中，反映職業(yè)倦怠行為結(jié)果的指標(biāo)是（）。A:情緒耗竭B:心不在焉C:去個(gè)性化D:低成就感第9題：環(huán)境化的倦怠觀認(rèn)為，個(gè)體是否具有發(fā)展成為職業(yè)倦怠的一個(gè)最初決定因素是（C:去個(gè)性化

4、D:個(gè)人成就感低落第18題：以下屬于人本管理意蘊(yùn)的有（）。A:把人作為管理主要對(duì)象和管理最重要的資源B:尊重人的價(jià)值C:全面開發(fā)人力資源D:謀求人的全面自由發(fā)展第19題：組織管理者要運(yùn)用公平激勵(lì)來點(diǎn)燃員工激情，可采取的策略主要有（）。A:客觀—公平策略B:縱向—橫向公平策略C:合理—合情策略D:分配—程序策略第20題：壓力是一種身心反應(yīng)，包括的成分有（）。A:理性成分B:心理成分C:生理成分D:感性成分三、判斷題第21題：根據(jù)第四代時(shí)間

5、管理理論，時(shí)間有效管理的關(guān)鍵在于將更多的時(shí)間愛用于重要而緊急的工作任務(wù)。對(duì)錯(cuò)第22題：要改善人際關(guān)系，在交往中要切實(shí)做到永不批評(píng)別人。對(duì)錯(cuò)第23題：職業(yè)態(tài)度是員工對(duì)于其從事的職業(yè)受內(nèi)在經(jīng)驗(yàn)和外在規(guī)范的影響，并對(duì)其心理起到指示性或動(dòng)力性影響的一種心理過程。對(duì)錯(cuò)第24題：物質(zhì)層是形成組織文化精神層和制度層的條件。對(duì)錯(cuò)第25題：組織實(shí)施EAP項(xiàng)目，能夠消除員工的工作倦怠和工作不安全感，避免員工長期處于心理亞健康狀態(tài)。對(duì)錯(cuò)第26題：職業(yè)生涯規(guī)劃