公司節(jié)假日管理制度1.1

1、文件編號廣東多爾賽特集團有限公司廣東多爾賽特集團有限公司版本1.0文件類別頁碼110文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20140701編制編制:日期：日期：審核審核:日期日期:批準批準:日期日期:內(nèi)部文件妥善保管未經(jīng)批準嚴禁復(fù)印受控印章修訂紀錄日期修訂狀態(tài)修訂人批準人修訂內(nèi)容備注注：未蓋有“受控文件”印章的文件為非受控文件，請以受控文件為準文件編號文件編號廣東多爾賽特集團有限公司廣東多爾賽特集團有限公司版本1.0文件類別文件類別頁

2、碼310文件名稱文件名稱生效日期生效日期20140701備注：國家法定節(jié)假日（具體時間以當年國家公布的正式放假規(guī)定為準）。6.2.6.2.年休假年休假6.2.1.正式職工在本公司工作滿一年的，每年可享受年休假。年休假天數(shù)如下：工作年限工作年限可休假天數(shù)可休假天數(shù)工作滿一年未滿五年者5天滿五年未滿十年者7天滿十年未滿二十年者10天滿二十年以上者14天6.2.2.年休假需一次性休完。6.2.3.年休假期間發(fā)放全額工資。6.2.4.凡有以下情

3、況者，不享受年休假A.一年內(nèi)一次性請病假超過20天或累計病假超過30天B.一年內(nèi)一次性請事假超過10天或累計事假超過15天C.一年內(nèi)請病假、事假總天數(shù)超過30天6.2.5.如當年享受年休假后，再出現(xiàn)上述情況者，則取消下年度年休假。6.2.6.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。6.2.7.員工當年度的年休假應(yīng)盡量在當年12月31日前安排休假，員工如因工作原因未能安排休完當年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，可