中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中性別工資不平等與歧視分布.pdf_第1頁(yè)
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1、對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中性別工資不平等問(wèn)題，以往研究多集中于均值分析，較少討論性別工資不平等的分布分解。本文從工資分布視角考察了1989-2006年性別工資歧視的分布狀況及其變動(dòng)趨勢(shì)，本文采用無(wú)條件分位回歸(Unconditional Quantile Regression，F(xiàn)FL)模型和RIF分解(Recentered Influence Function，F(xiàn)irpo，F(xiàn)ortin and Lexieux，2007)。相比以往的J.M.P分

2、解(Juhn，Murphy and Pierce，1993)、D.F.L.分解(DiNardo，F(xiàn)ortin and Lemieux，1996)和M.M.分解(Machado and José Mata，2005)，本文采用的RIF分解方法更有優(yōu)勢(shì)，一方面可以將工資不平等的成分效應(yīng)(Composition Effect)和工資結(jié)構(gòu)效應(yīng)(Wage StructureEffect)分解到各個(gè)自變量，另一方面不需要受到條件分位數(shù)回歸模型局部均

3、衡假定的限制。此外，本文著重改進(jìn)了分布分解中的指數(shù)基準(zhǔn)問(wèn)題。
　　 利用1989年-2006年中國(guó)健康營(yíng)養(yǎng)調(diào)查(China Health and Nutrition Survey，CHNS)跨時(shí)期數(shù)據(jù)，本文得出了兩個(gè)值得關(guān)注的實(shí)證結(jié)果：一是在性別工資差異的成因上，1997年之前主要是市場(chǎng)對(duì)人力資本的優(yōu)化配置發(fā)揮了作用，而1997年后不可解釋部分(歧視)上升為主要因素；二是從歧視分布變動(dòng)趨勢(shì)上看，中間收入女性群體(40分位-50分

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