第八章 員工變動管理

1、第八章第八章員工變動管理員工變動管理第四十二條員工變動包括：調(diào)動、待崗、休長假、辭職、辭退、資遣、隊名等情況形。第四十三條出現(xiàn)員工變動，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理變動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術機密，一概由原工作部門負責人承擔責任。第四十四條員工變動的主管部門是人力資源部，其他部門無權對員工變動作出批準決定。凡未經(jīng)人力資源部認可的私自變動均為無效變動，當事人將受到相應處罰。第四十五條內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門

2、變動，調(diào)動方式包括兩種：1、新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領導協(xié)商同意的員工調(diào)動。2、員工認為現(xiàn)工作崗位不合適，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動。第四十六條員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領導及上一級領導和新工作部門領導及上一級領導簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準，在辦理完變動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。第四十七條員工內(nèi)部調(diào)動程序為：1、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商事宜。2、調(diào)動員工到人力資源部領取《員工變動申請表》

3、和《員工交接手續(xù)登記表》3、調(diào)動員工原工作部門領導和上一級領導同意。4、辦理中工變動交接手續(xù)。5、報人力資源部批準。第五十一條待崗期間本制度第四十九條年列舉之第1、2種懷表按當?shù)卣畹凸べY標準發(fā)放薪酬并給予相應社保和福利待遇；第四十九條所列舉之第3、4種情形不發(fā)放薪酬，亦不給予社保和福利待遇。第五十二條本制度第四十九條之第1、1、3種情形的待崗者如果在待風期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的勞動合同。第五十

4、三條待崗期限為3個月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準者可延長待崗時間，但達到法律規(guī)定可解除勞動合同的條件時，應當立即解除勞動合同。第五十四條公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作，經(jīng)公司同意，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格，當原因消除時允許該員工再次上崗，此為休長假。第五十五條休長假辦理程序為1、休長假員工提前5個工作日填報《員工變動申報表》。2、原工作部門領導和上一級領導同意。3、人