經(jīng)典企業(yè)考勤制度

1、考勤管理制度各部門、各項目部：各部門、各項目部：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第1條公司上班時間實行春季作息時間和冬季作息時間。春季時間：早上7：00—19:00冬季時間：早上7:20—19:20第2條公司辦公區(qū)域、個別項目因?qū)嶋H工作情況需調(diào)整作息時間可另行規(guī)定，但應上報人力資源部核準、備案。第3條員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午1

2、9:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節(jié)，依下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退不超過5分鐘者，每次扣除薪金10元；（2）遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金30元；（2）遲到、早退30分鐘以上兩小時以下者，每次扣除薪金70元；（3）遲到、早退兩小時以上者，每次扣除薪金100元。第4條因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到項目經(jīng)理處填寫《未打卡補簽申請表》，由項目經(jīng)理簽字證明當日的出勤狀況，報人力資

3、源部。第5條以下情況一律視為曠工：（1）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；（2）員工因突發(fā)事件未能事先按照上述手續(xù)請假，應在返回公司上班后兩小時內(nèi)向所在部門經(jīng)理說明是由，并于當日補辦請假手續(xù)，經(jīng)批準后該請假方為有效；（3）員工請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；請假3天以上（含3天）須報分管副總批準；部門主管、副總請假由總經(jīng)理批準。（4）外聘人員請假一律須填寫《請假條》由部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理簽

4、字批準并交人力資源部登記備案，未履行請假手續(xù)或請假未獲批準擅自離崗的，一律按曠工處理。第9條病假（1）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。