組織戰(zhàn)略執(zhí)行的構(gòu)成要素分析.pdf

1、戰(zhàn)略執(zhí)行是一個組織在戰(zhàn)略制定以后所面臨的普遍問題，一個好的戰(zhàn)略也只有在它得到成功的執(zhí)行以后才能夠為這個組織帶來卓越的績效。然而令人遺憾的是，相關(guān)的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)精心制定的戰(zhàn)略卻并未得到有效的執(zhí)行，戰(zhàn)略執(zhí)行能力普遍較為薄弱，這是中西方企業(yè)所面對的普遍問題。在理論界，有關(guān)戰(zhàn)略執(zhí)行的研究成果遠比在競爭市場上制定高品質(zhì)的企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究本身少得多，在評價戰(zhàn)略對組織績效影響時常常將戰(zhàn)略執(zhí)行加以簡化或者省略，前置假設(shè)是只要對組織輸入正確的戰(zhàn)略就自

2、然會產(chǎn)生預(yù)期的結(jié)果。對于戰(zhàn)略執(zhí)行的研究亟待進一步的深入。
　　 國內(nèi)外的有關(guān)戰(zhàn)略執(zhí)行的基本認識有著以下兩種基本觀點：一是戰(zhàn)略執(zhí)行是一種基于某些能力的組織能力；二是戰(zhàn)略執(zhí)行是一個有若干活動或者程序所構(gòu)成的組織過程。而有關(guān)戰(zhàn)略執(zhí)行的研究維度基本上都是圍繞戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)分別展開的。在以往戰(zhàn)略執(zhí)行相關(guān)文獻的研究基礎(chǔ)上，我們從戰(zhàn)略執(zhí)行的構(gòu)成要素這一角度入手，通過對戰(zhàn)略執(zhí)行進行相對深入的理論總結(jié)，分析和研究，以企能夠?qū)τ诮M織中戰(zhàn)略執(zhí)行的真實過程

3、有一個初步的認識。
　　 戰(zhàn)略執(zhí)行為理論核心，以相應(yīng)的構(gòu)成要素為變量，初步架構(gòu)了一個有關(guān)戰(zhàn)略執(zhí)行的研究框架，通過理論研究與實證檢驗相結(jié)合的方法對相應(yīng)的理論模型進行了研究。主要的創(chuàng)新如下：
　　 （1）戰(zhàn)略執(zhí)行概念界定
　　 在對以往戰(zhàn)略執(zhí)行相關(guān)文獻的回顧與梳理過程中，通過相應(yīng)的理論總結(jié)與啟示，組織內(nèi)的戰(zhàn)略執(zhí)行既是一種組織能力的體現(xiàn)，也是一種有某些活動所組成的組織過程，這種組織過程，在一定程度上，也是一種組織變革的

4、過程，即戰(zhàn)略執(zhí)行是一種基于某種組織能力的組織變革過程。
　　 （2）戰(zhàn)略執(zhí)行四個構(gòu)成要素分析
　　 在總結(jié)分析既有戰(zhàn)略執(zhí)行的研究成果基礎(chǔ)上，依據(jù)以上戰(zhàn)略執(zhí)行的新概念，戰(zhàn)略勝任力與戰(zhàn)略應(yīng)變力為戰(zhàn)略執(zhí)行所要求的基本的組織能力；戰(zhàn)略認同與戰(zhàn)略協(xié)同為戰(zhàn)略執(zhí)行所要求下的兩個基本的組織變革過程。對于一個完整的戰(zhàn)略執(zhí)行來說，以上四個要素都是必不可少，缺一不可的。戰(zhàn)略勝任力是整個執(zhí)行過程的基本條件，它是執(zhí)行成員為執(zhí)行戰(zhàn)略所應(yīng)具備的相關(guān)知

5、識，技能與態(tài)度等方面的組合；戰(zhàn)略應(yīng)變力著重反映的是執(zhí)行成員在執(zhí)行過程中應(yīng)對新情況，新問題的處理與應(yīng)變能力，這是對于整個執(zhí)行過程進行管理與控制的重要形式和途徑。而通過戰(zhàn)略認同過程，為整個組織內(nèi)部塑造與形成了一種共同的戰(zhàn)略氛圍與戰(zhàn)略言語，在這種共通的戰(zhàn)略氛圍與戰(zhàn)略言語中，組織成員逐漸地建立起了一種他們對于組織戰(zhàn)略的認同感，責(zé)任感與使命感，這是關(guān)系戰(zhàn)略執(zhí)行成敗的一個關(guān)鍵過程其中戰(zhàn)略溝通，戰(zhàn)略表達與戰(zhàn)略推銷是這一過程中的三個關(guān)鍵步驟。戰(zhàn)略協(xié)同即

6、是一種執(zhí)行要求下的組織結(jié)構(gòu)整合的過程，也是一種組織在各個結(jié)構(gòu)層次上面與執(zhí)行過程相匹配的過程，它為執(zhí)行提供了一種基本的組織保障，合理而明確的決策權(quán)力分配，政策與信息流設(shè)計，激勵與控制是其中的三個核心流程。
　　 （3）戰(zhàn)略執(zhí)行整合理論模型
　　 在通過對以上戰(zhàn)略執(zhí)行構(gòu)成要素的分析研究可以發(fā)現(xiàn)，以上四個構(gòu)成要素不是相互分離的，而是協(xié)調(diào)統(tǒng)一，緊密相關(guān)的。依據(jù)這種構(gòu)成要素之間的關(guān)系，它們可以被整合到一個統(tǒng)一的理論模型中。它的核心