上市公司利益相關(guān)者責(zé)任與績效相關(guān)性實(shí)證研究.pdf

1、自從西方國家在20世紀(jì)20年代提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念以后,企業(yè)利益相關(guān)者責(zé)任的履行問題得到了社會(huì)的普遍關(guān)注。然而在我國的經(jīng)濟(jì)體制下,不少企業(yè)不愿自覺履行利益相關(guān)者責(zé)任,認(rèn)為利益相關(guān)者責(zé)任是一種附加成本,會(huì)減少企業(yè)的利潤。那么企業(yè)履行利益相關(guān)者責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系如何呢?是會(huì)增強(qiáng)還是抑制企業(yè)盈利能力的提高?因此本文通過理論與實(shí)證相結(jié)合的方法對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者責(zé)任與績效之間的關(guān)系展開研究,相信這無論對(duì)理論研究還是實(shí)踐領(lǐng)域都有很好的補(bǔ)充與借鑒意

2、義。
　　首先,本文在系統(tǒng)總結(jié)了中外學(xué)者關(guān)于企業(yè)利益相關(guān)者責(zé)任與績效關(guān)系的學(xué)術(shù)成果基礎(chǔ)上，決定以利益相關(guān)者為切入點(diǎn)和研究視角,來研究企業(yè)利益相關(guān)者責(zé)任對(duì)績效的影響。接下來,先是介紹了利益相關(guān)者與企業(yè)績效的概念,然后闡述了企業(yè)利益相關(guān)者責(zé)任理論,包括利益相關(guān)者責(zé)任的概念和利益相關(guān)者責(zé)任的分類,最后從理論上探究了企業(yè)履行內(nèi)外部利益相關(guān)者的責(zé)任對(duì)績效的影響機(jī)理,并運(yùn)用信號(hào)傳遞理論綜合分析了兩者之間的關(guān)系。
　　其次,根據(jù)前文分析提

3、出假設(shè),進(jìn)行樣本的搜集整理,共得到540家符合條件的企業(yè)為研究對(duì)象,并構(gòu)建了一套衡量企業(yè)利益相關(guān)者責(zé)任和企業(yè)績效的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系,最后進(jìn)行檢驗(yàn)。在檢驗(yàn)的過程中,先是進(jìn)行利益相關(guān)者責(zé)任指標(biāo)的主成分分析,以此達(dá)到降維減少變量的目的,然后將提取的主成分與績效進(jìn)行相關(guān)性與回歸分析,從而對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者責(zé)任與績效的關(guān)系在實(shí)證上進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　最后,對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行討論并提出企業(yè)履行利益相關(guān)者責(zé)任的意見和建議。由前面的檢驗(yàn)結(jié)果得知,企業(yè)承擔(dān)利益相