2018年人力資源經(jīng)管概論-題庫答案整理10頁

1、110封面作者：作者：ZHANGJIAN僅供個人學習，勿做商業(yè)用途310老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為“企業(yè)退休金計劃“或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃“，是雇主為員工建立的養(yǎng)老金計劃，是在參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基礎上自愿建立的，雇主和員工共同繳費，各單位具體的繳費不一樣。文檔來自于網(wǎng)絡搜索14.結(jié)構(gòu)化

2、面試：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價規(guī)范和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。文檔來自于網(wǎng)絡搜索15.公文筐測試：公文筐測試，又叫文件處理測試、籃中訓練法(Inbasket)。它將被評價者置于特定職位或經(jīng)管崗位的模擬環(huán)境中，由評價者提供一批該崗位經(jīng)常需要處理的文件，要求被評價者在一定的時間和規(guī)定的條件下處理完畢，并且還要以書面或口頭的方式解

3、釋說明這樣處理的原則和理由。是評價中心中最常用和最核心的技術之一。文檔來自于網(wǎng)絡搜索16.職業(yè)生涯的TOP原則：T代表Talent，也就是您是否具備做好這項工作的能力；O代表ganization（也有人稱是Opptunity），也就是您從事的這項工作是否符合公司的需要，是否能夠給企業(yè)帶來增值效應；P代表Passion，表示您是否有足夠的興趣和激情投入您所從事的這項工作。文檔來自于網(wǎng)絡搜索17.職業(yè)傾向：職業(yè)傾向是職業(yè)觀中的行為成分。指人

4、們在職業(yè)評價基礎上形成的一種穩(wěn)定的行為傾向。18.團隊：團隊（Team）是由基層和經(jīng)管層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。文檔來自于網(wǎng)絡搜索19.團隊經(jīng)管的1855原則20.貝爾賓團隊角色理論：貝爾賓團隊角色理論是，高效的團隊工作有賴于默契協(xié)作。團隊成員必須清楚其他人所扮演的角色，了解如何相互彌補不足，發(fā)揮優(yōu)勢。成功的團隊協(xié)作可以提高生產(chǎn)力，鼓舞士氣，激勵創(chuàng)新。即一支結(jié)構(gòu)合理的團隊

5、應該由八種角色組成，即智多星、外交家、審議員、協(xié)調(diào)者、鞭策著、凝聚著、執(zhí)行者、完成者、專業(yè)師幾大部分組成。文檔來自于網(wǎng)絡搜索簡單題1.勞務關系和勞動關系有何區(qū)別一，主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人；勞務合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。文檔來自于網(wǎng)絡搜索二，地位不同。勞動合同屬于隸屬關系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領導與被領導、經(jīng)管與被經(jīng)管的關系

6、；勞務關系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。文檔來自于網(wǎng)絡搜索三，社會保障不同。勞動合同中用人單位有義務為勞動者購買社會保險；勞務關系中無此法定義務。四，提供勞動一方遭受人身損害的救濟不同。勞動關系：工傷保險或人事制度或侵權責任（都是無過錯責任）；勞務關系：用人單位承擔過錯責任文檔來自于網(wǎng)絡搜索五，適用法律不同。勞動關系：《勞動法》與《勞動合同法》（勞動爭議仲裁系前置程序）；勞務關系：《民法通則》與《合同法》。文檔來自于網(wǎng)絡搜