2018年人力資源經(jīng)管概論-題庫答案整理10頁

1、110封面作者：作者：ZHANGJIAN僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途310老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為“企業(yè)退休金計(jì)劃“或“職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃“，是雇主為員工建立的養(yǎng)老金計(jì)劃，是在參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上自愿建立的，雇主和員工共同繳費(fèi)，各單位具體的繳費(fèi)不一樣。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索14.結(jié)構(gòu)化

2、面試：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評(píng)價(jià)規(guī)范和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索15.公文筐測(cè)試：公文筐測(cè)試，又叫文件處理測(cè)試、籃中訓(xùn)練法(Inbasket)。它將被評(píng)價(jià)者置于特定職位或經(jīng)管崗位的模擬環(huán)境中，由評(píng)價(jià)者提供一批該崗位經(jīng)常需要處理的文件，要求被評(píng)價(jià)者在一定的時(shí)間和規(guī)定的條件下處理完畢，并且還要以書面或口頭的方式解

3、釋說明這樣處理的原則和理由。是評(píng)價(jià)中心中最常用和最核心的技術(shù)之一。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索16.職業(yè)生涯的TOP原則：T代表Talent，也就是您是否具備做好這項(xiàng)工作的能力；O代表ganization（也有人稱是Opptunity），也就是您從事的這項(xiàng)工作是否符合公司的需要，是否能夠給企業(yè)帶來增值效應(yīng)；P代表Passion，表示您是否有足夠的興趣和激情投入您所從事的這項(xiàng)工作。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索17.職業(yè)傾向：職業(yè)傾向是職業(yè)觀中的行為成分。指人

4、們?cè)诼殬I(yè)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上形成的一種穩(wěn)定的行為傾向。18.團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)（Team）是由基層和經(jīng)管層人員組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索19.團(tuán)隊(duì)經(jīng)管的1855原則20.貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論：貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論是，高效的團(tuán)隊(duì)工作有賴于默契協(xié)作。團(tuán)隊(duì)成員必須清楚其他人所扮演的角色，了解如何相互彌補(bǔ)不足，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。成功的團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以提高生產(chǎn)力，鼓舞士氣，激勵(lì)創(chuàng)新。即一支結(jié)構(gòu)合理的團(tuán)隊(duì)

5、應(yīng)該由八種角色組成，即智多星、外交家、審議員、協(xié)調(diào)者、鞭策著、凝聚著、執(zhí)行者、完成者、專業(yè)師幾大部分組成。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索簡單題1.勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別一，主體不同。勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位，提供勞動(dòng)的一方須為自然人；勞務(wù)合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索二，地位不同。勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)管與被經(jīng)管的關(guān)系

6、；勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索三，社會(huì)保障不同。勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。四，提供勞動(dòng)一方遭受人身損害的救濟(jì)不同。勞動(dòng)關(guān)系：工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任（都是無過錯(cuò)責(zé)任）；勞務(wù)關(guān)系：用人單位承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索五，適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系前置程序）；勞務(wù)關(guān)系：《民法通則》與《合同法》。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜