職務(wù)犯罪期待可能性問題研究.pdf

1、中國轉(zhuǎn)型社會時期，社會秩序混亂、社會道德水平下降。國家機關(guān)工作環(huán)境出現(xiàn)不同程度惡化的情況。不良的國家機關(guān)工作環(huán)境易使國家工作人員陷入了難以選擇合法職務(wù)行為的困境，職務(wù)犯罪因此發(fā)生。對這類職務(wù)犯罪如何看待和妥善解決，就是本文所要研究的職務(wù)犯罪期待可能性問題。文章以期待可能性理論為指導(dǎo)，分析了職務(wù)犯罪期待可能性問題的表現(xiàn)和成因，提出了促進職務(wù)犯罪刑事法治人性化和解決職務(wù)犯罪期待可能性問題的看法。 第一章是期待可能性理論的概述。期待可

2、能性理論是研究行為人主觀方面的理論。該理論不僅具有豐富的人性內(nèi)含，還具有防止客觀歸罪、換位思考等功能。期待可能性在我國刑法體系中屬于主觀罪過的內(nèi)容；我國刑法雖沒有對期待可能性作明文規(guī)定，卻有體現(xiàn)期待可能性精神的條文。 第二章是職務(wù)犯罪期待可能性問題的研究意義。研究職務(wù)犯罪期待可能性問題有利于形成對職務(wù)犯罪的人性化思維；促進職務(wù)犯罪刑事立法、司法、職務(wù)犯、罪預(yù)防的人性化；優(yōu)化國家機關(guān)工作環(huán)境。 第三章是職務(wù)犯罪期待可能性的

3、成因分析。本章分析了政治體制結(jié)構(gòu)不合理、權(quán)力運行不規(guī)范、政策和法律之間沖突、官場“潛規(guī)則”、公務(wù)員權(quán)利保障制度不完善等問題是造成國家工作人員陷入難以選擇合法職務(wù)行為的困境的主要原因。 第四章是職務(wù)犯罪期待可能性問題的解決。本章以期待可能性理論為指導(dǎo)，對在難以選擇合法職務(wù)行為的困境中發(fā)生的職務(wù)犯罪行為人提出了從輕、減輕或者免除刑罰的方法；提出促進職務(wù)犯罪人性化立法的措施；提出了以制度防范為重點的職務(wù)犯罪預(yù)防措施；提出加強公務(wù)員權(quán)利