企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——基于S省非上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù).pdf

1、和諧社會(huì)已成為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的新理念,單純強(qiáng)調(diào)利益增長(zhǎng)的發(fā)展模式已然被兼顧社會(huì)和企業(yè)均衡發(fā)展的可持續(xù)增長(zhǎng)模式所取代。企業(yè)作為一種社會(huì)存在,必須積極地將自己的存在方式與社會(huì)大環(huán)境相適應(yīng),在履行了社會(huì)責(zé)任的事實(shí)上去追求企業(yè)利潤(rùn)的最大化。在這一大背景下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任方向的研究成為國(guó)、內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。現(xiàn)代企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,社會(huì)責(zé)任已成為一個(gè)不容回避的問題。本文認(rèn)為當(dāng)前迫切需要解決的是通過研究結(jié)論讓企業(yè)意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)

2、任是有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。
　　 由于信息的不對(duì)稱,低社會(huì)責(zé)任水平的企業(yè)產(chǎn)品并不需要加大社會(huì)責(zé)任的投入力度也可以欺騙性地作為高社會(huì)責(zé)任水平企業(yè)的產(chǎn)品來出售,企業(yè)在權(quán)衡是否要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)最大的疑慮在于企業(yè)為此投入的資源能否帶來回報(bào)?企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系是相輔相成,或是相互矛盾?基于發(fā)展社會(huì)責(zé)任的緊迫性和現(xiàn)實(shí)性,本文在提出相關(guān)社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)的前提下對(duì)S省非上市公司履行社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。

3、r>　　 本文主要運(yùn)用了規(guī)范研究和實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法,參考了大量國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的文獻(xiàn)資料,并查閱了我國(guó)政府在社會(huì)責(zé)任政策制訂方面的發(fā)展歷程,以相關(guān)理論為基礎(chǔ)設(shè)立了社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo),以S省197家涵蓋了11種行業(yè)的非上市公司為樣本,提出假設(shè)、確立研究變量、建立多元回歸模型,通過描述性統(tǒng)計(jì)和回歸分析,得出了股東、供應(yīng)商和公益事業(yè)責(zé)任貢獻(xiàn)指數(shù)與總資產(chǎn)報(bào)酬率之間呈正相關(guān)關(guān)系的研究結(jié)論。
　　 最后,針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段履行