智慧樹網(wǎng)《大學生勞動就業(yè)法律問題解讀》章節(jié)測試答案_第1頁
已閱讀1頁,還剩27頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、智慧樹網(wǎng)智慧樹網(wǎng)《大學生勞動就業(yè)法律問題解讀大學生勞動就業(yè)法律問題解讀》章節(jié)測試答案章節(jié)測試答案第一章第一章1【單選題單選題】(1分)()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。A.勞動法律關系B.勞動合同關系C.勞動行政關系D.勞動雇傭關系正確答案是:A查看答案解析2【單選題單選題】(1分)勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團體正確查看答案解析?

2、?本題總得分:本題總得分:1分3【單選題單選題】(1分)關于勞動關系特征的描述,不準確的是哪一項?C.基于勞動合同確立,通過勞動過程實現(xiàn)D.只有隸屬關系,沒有平等關系正確查看答案解析??本題總得分:本題總得分:1分第二章第二章1【單選題單選題】(1分)關于非全日制用工的說法,不正確的是哪一項?A.非全日制用工可以訂立書面合同B.非全日制用工可以訂立口頭合同C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當事人可

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論