行政組織理論真題及答案

1、行政組織理論行政組織理論2016.4月真題及答案月真題及答案1、行政組織的基本構(gòu)成要素中，主題和核心要素是A、經(jīng)費B、機(jī)構(gòu)C、目標(biāo)D、人員2、行政組織最明顯的外在表現(xiàn)是A、靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu)B、動態(tài)的組織過程C、心態(tài)的組織意識D、人員3、古代雅典的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是A、元老院B、四百人會議C、公民大會D、十將軍委員會4、沒過市政組織形式中，歷史最悠久、適用最廣泛的是A、市長一市議會制B.市經(jīng)理制C.議會一市長制D.委員會制5、秦、漢時期在中央朝

2、廷內(nèi)實行的官制是A、三省六部制吧B、內(nèi)閣制C、三公九卿制D、九品中正制6、被譽(yù)為“組織理論之父”的學(xué)者是A、休斯B、巴納德C、韋伯D、西蒙7、卡斯特和羅森茨韋克提出的行政組織理論是A、組織平衡理論B、行為科學(xué)理論C、行政生態(tài)理論D、系統(tǒng)權(quán)變理論8、孔子行政組織思想的核心是A、仁B、義C、禮D、信9、鄧小平行政組織思想的核心是A、發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)建設(shè)C、改革D、穩(wěn)定10、提出“圣人不親細(xì)民，明主不躬小事”，主張在全國實行分級管理、逐級監(jiān)督、形

3、名參同的行政組織管理體制的思想家是A、荀子B、老子C、墨子D、韓非子11、國家有關(guān)部門為了加快高層次人才的培養(yǎng)速度，制定了一系列人才規(guī)劃，如“新世紀(jì)人才工程”等，這屬于行政組織的A、抽象目標(biāo)B、橫向目標(biāo)C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)12、下列標(biāo)注正確的是A、管理幅度俞寬，行政首長或領(lǐng)導(dǎo)單位對其管理的效率俞高B、行政組織縱向結(jié)構(gòu)形成職能制，橫向結(jié)構(gòu)形成行政組織的層級制C、在一定的管理工作量或地域條件下，管理幅度與管理層次成反比例關(guān)系D、在一定的

4、掛你工作量或地域條件下，管理幅度的大小與領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力成反比例關(guān)系13、同一層級地方政府的各個行政部門，分屬兩個以上行政組織領(lǐng)導(dǎo)的行政組織體制，指的是A、分離制B、完整制C、委員會制D、混合制14、“異性者必異心”，這種觀點體現(xiàn)的行政文化類型是A、血統(tǒng)論B、依附論C、法制論D、民主論15、依據(jù)國內(nèi)外編制管理的經(jīng)驗，編制管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人一般由政府首長兼任，采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是A、行政首長負(fù)責(zé)制B、委員會制C、分權(quán)制D、集權(quán)制16、我國在設(shè)

5、置行政組織時，機(jī)構(gòu)和人員要盡量精簡，層級與幅度要合理適中，這體現(xiàn)了行政組織的A、系統(tǒng)原則B、職能決定原則C、統(tǒng)一原則D、效能原則17、在西方，建立在人性“有善有惡，亦善亦惡”假設(shè)基礎(chǔ)上的管理理論是一是全面清權(quán)。對照法律法規(guī)及“三定”方案，結(jié)合工作實際、群眾要求及行政審批制度改革情況，認(rèn)真梳理各部門及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的主要職能。對于各部門之間相互交叉的行政職權(quán)進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)整，理順關(guān)系，紡織推諉扯皮。二是減權(quán)放權(quán)。對于沒有法律法規(guī)依據(jù)的行政權(quán)力，直接

6、取消；對于雖有法律法規(guī)依據(jù)、但不符合改革精神和發(fā)展實際的行政權(quán)力，予以嚴(yán)格管理；將直接面向基層、量大面廣、由地方行使更方便有效的行政權(quán)力，一律下放給市縣；將可以轉(zhuǎn)移給事業(yè)單位或社會組織形式的行政權(quán)力，予以轉(zhuǎn)移等。三是按圖行權(quán)。在優(yōu)化行政流程的基礎(chǔ)上編制履職流程圖，規(guī)范自由裁量權(quán)，紡織制度在執(zhí)行環(huán)節(jié)變形走樣。四是公開曬權(quán)。公開每項權(quán)力的授予依據(jù)、名稱編號、辦事流程、責(zé)任單位、監(jiān)督電話等信息，打造及行政審批、行政處罰、民意征集、效能監(jiān)察為一

7、體的行政權(quán)力公開運行平臺。問：（1）本案例體現(xiàn)了行政組織權(quán)利關(guān)系的那些變革？（4分）（2）結(jié)合案例材料，分析制度條件對行政組織的影響。（10分）答案1、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）15、DACAC；610、CDCCD；1115、CCAAB；1620、DCADD；2125、CCADAA2、多項選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）26、ABCD；27、ABCD；28、ACD；29、ACE；30、ABDE；3

8、1、BCDE3、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）32、（1）指出組織的本質(zhì)是一個寫作系統(tǒng)。（1分）（2）提出了組織三要素理論。（1分）（3）提出了權(quán)威來自接受的思想。（1分）（4）提出了組織平衡的思想。（1分）（5）闡述了非正式組織理論。（1分）33、（1）適應(yīng)各項社會事務(wù)管理的需要。（1分）（2）適應(yīng)行政管理專業(yè)化、技術(shù)化的需要。（2分）（3）適應(yīng)行政管理綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理額需要。（1分）（4）適應(yīng)行政管理程序的需要。（

9、1分）34、（1）棟政府能夠因地制宜、靈活機(jī)動地處理事務(wù)。（1分）（2）分權(quán)分工，可防止上級專斷。（1分）（3）符合民主原則。（1分）（4）可以滿足地方對公共物品和服務(wù)的差異化需求。（1分）（5）有利于監(jiān)督。（1分）35、（1）有利于勤政、廉政和提高行政效率。（2分）（2）有利于節(jié)省財政開支。（1分）（3）有利于整個行政組織管理的法治化。（2分）36、（1）從行政組織職能作用的領(lǐng)域來看，政府職能由以政治職能為中心，逐漸向以經(jīng)濟(jì)職能、社會