行政組織理論整理

1、1.1商鞅的行政組織思想主要強(qiáng)調(diào)（“以法為本”）1.3外國(guó)奴隸制時(shí)期最典型的具有行政組織的國(guó)家不包括（古巴比倫）1.5奧斯本和蓋布勒認(rèn)為企業(yè)家政府應(yīng)具備一些典型特征，不包括（樹(shù)立公民意識(shí)）1.6提出“上之為政，得下之情則治，不得下之情則亂”的是（墨子）1.7柏拉圖認(rèn)為，治國(guó)者的“第一要?jiǎng)?wù)”是（教育）1.9更宏觀研究一般的組織管理理論的是（法約爾）1.18最早將一般系統(tǒng)論運(yùn)用于組織研究的學(xué)者是（柏森斯）（2013.01真題）1.26通過(guò)霍

2、桑研究發(fā)現(xiàn)非正式組織的是（梅奧）1.12新公共行政學(xué)派的代表人物是（弗雷德里克森）1.2告誡人們不要盲目地追求晉升的是（彼得）1.10提出禮法結(jié)合的行政組織思想的是（荀子）1.11以下觀點(diǎn)不是出自孔子的是（民為貴，君為輕）1.13雷格斯認(rèn)為，高度發(fā)達(dá)的工業(yè)化社會(huì)的行政組織模式是（衍射型行政）1.14社會(huì)組織中規(guī)模最大的組織是（狹義的行政組織）1.4下列組織中屬于狹義行政組織的是（河南省人民政府）1.8下列不屬于廣義行政組織范疇的組織是（

3、政黨）1.15自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)各級(jí)政府行政組織始終（以經(jīng)濟(jì)職能為中心）1.16最終確立六部二十四司、九寺五監(jiān)的行政組織機(jī)構(gòu)的是（唐朝）1.19古羅馬共和國(guó)時(shí)期，負(fù)責(zé)稅收和對(duì)公共工程進(jìn)行監(jiān)督的高級(jí)長(zhǎng)官是（檢察官）1.20行政組織理論的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想是（政治學(xué)）1.21“有大人之事，有小人之事……或勞心，或勞力；勞心者治人，勞力者治于人；治于人者食人，治人者食于人，天下之道義也。”這體現(xiàn)了孟子的（專業(yè)化分工思想）1.22以下關(guān)于孫中

4、山的行政組織思想，說(shuō)法不正確的是（強(qiáng)調(diào)中央集權(quán)）1.23實(shí)行“行政二頭制”的是（法國(guó)）1.24從本質(zhì)上反映組織基本功能的是（目標(biāo)）1.25毛澤東精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能、節(jié)約原則和（反對(duì)官僚主義原則）1.27行政組織權(quán)威性的基礎(chǔ)是（法治性）1.28西方國(guó)家的議會(huì)和內(nèi)閣都發(fā)源于（英國(guó)）1.29新中國(guó)成立到1954年時(shí)暫行國(guó)家最高權(quán)力的是（中央人民政府委員會(huì)）1.30巴納德認(rèn)為，組織作為一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)，必須具備三個(gè)要素，不包括（分工明確的組織成員）1

5、.1為機(jī)關(guān)自身工作服務(wù)的機(jī)關(guān)不包括（民政部門）1.2行政組織的內(nèi)部目標(biāo)不包括（提供公共服務(wù)）1.3戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)不具有的特征是（未來(lái)指向性很強(qiáng)）1.4與實(shí)現(xiàn)行政組織外部目標(biāo)相悖的是（實(shí)行醫(yī)療和住房的完全市場(chǎng)化供給）1.9不屬于行政組織外部目標(biāo)的有（成功地進(jìn)行績(jī)效管理）1.7績(jī)效管理機(jī)制的組成要素不包括（績(jī)效管理過(guò)程）1.5中低層管理者適宜的管理幅度是（8—12人）1.4行政組織設(shè)置原則的指導(dǎo)思想不包括（自由性與受控性的對(duì)立統(tǒng)一）1.5行政組織

6、設(shè)置原則中，進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)節(jié)屬于（權(quán)變的原則）1.6既是行政組織與外部環(huán)境的相對(duì)獨(dú)立清晰的邊界，又是聯(lián)結(jié)行政組織與外部環(huán)境的紐帶的是（行政組織界線）1.7目標(biāo)管理的基礎(chǔ)和核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo)）1.8對(duì)于規(guī)制型管理中的組織標(biāo)準(zhǔn)化方法，其基礎(chǔ)是（分工專業(yè)化）1.9就性質(zhì)而言，行政組織摩擦可分為利益摩擦、目標(biāo)摩擦和（方法摩擦）1.10法治論的行政文化認(rèn)為，行政組織首腦的權(quán)力來(lái)自（人民委托）1.11影響行政組織活動(dòng)命脈的是（經(jīng)費(fèi)）1.12中國(guó)行政

7、組織的根本宗旨是（為人民服務(wù)）1.13溝通屬于行政組織自身管理的（情感型管理）1.14產(chǎn)生行政組織摩擦的主觀原因不包括（信息溝通渠道受阻）1.15西方國(guó)家的政府采購(gòu)制度，反應(yīng)了（行政組織自我服務(wù)功能的市場(chǎng)化）1.16為了使群團(tuán)目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，最重要的是要（使決策民主化）1.17規(guī)定行政組織具體形式和地位的是（政體）1.24行政組織階級(jí)性質(zhì)發(fā)展變化的最后根源是（生產(chǎn)力的發(fā)展）1.23歷史上不同歷史類型的國(guó)家行政組織性質(zhì)不斷發(fā)生變化

8、的直接原因是（國(guó)體的變化）1.22法律制度規(guī)定與保障著（行政組織在整個(gè)國(guó)家機(jī)構(gòu)系統(tǒng)中的地位）1.19行政組織對(duì)外部環(huán)境影響的程度，取決于（行政組織功能發(fā)揮的程度）1.20在規(guī)制型管理中，的前提條件是（排斥人的情感）1.21與信息社會(huì)相適應(yīng)、主張將市場(chǎng)機(jī)制引入行政組織的管理之中，說(shuō)的是行政組織自身管理的（市場(chǎng)化管理）1.25根據(jù)每個(gè)行政機(jī)關(guān)的任務(wù)設(shè)置工作職位，進(jìn)而確定職位的責(zé)權(quán)范圍，并因事?lián)袢说墓芾碇贫?，這是（崗位責(zé)任制度）1.26唐宋時(shí)

9、期在邊遠(yuǎn)的少數(shù)民族地區(qū)設(shè)置的與內(nèi)地漢族地區(qū)不同的特殊行政組織是（羈縻府、州、縣）1.28“地理環(huán)境決定論”將人置于一種被動(dòng)適應(yīng)的地位，忽視了人類的主觀能動(dòng)作用，是一種（機(jī)械唯物論的觀點(diǎn)）1.29在管理實(shí)踐中，影響組織結(jié)構(gòu)與效率的決定性因素是（人員的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)）1.30行政領(lǐng)導(dǎo)單憑習(xí)俗、慣例及個(gè)人的學(xué)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，就能基本控制行政組織活動(dòng)和發(fā)展的時(shí)代是奴隸社會(huì)和（封建社會(huì)）1.2美國(guó)負(fù)責(zé)聯(lián)邦政府編制管理的職能部門是（行政管理和預(yù)算局）1.3下