2014年市外資協(xié)會(huì)舉辦培訓(xùn)、講座、人力資源經(jīng)理活動(dòng)計(jì)劃

1、2014年市外資協(xié)會(huì)舉辦培訓(xùn)、講座、人力資源經(jīng)理活動(dòng)計(jì)劃一、舉辦培訓(xùn)班（已開始接受報(bào)名，具體介紹和報(bào)名可查詢協(xié)會(huì)網(wǎng)站）班別主要內(nèi)容主要內(nèi)容時(shí)間時(shí)間擬辦擬辦月份月份專題一：教練輔導(dǎo)專題一：教練輔導(dǎo)從管理者思維方式和員工輔導(dǎo)理論入手，介紹管理教練輔導(dǎo)工具和技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用、有效處理員工沖突，提升用新視角新思路做好各層次員工管理效率與水平的能力2天3專題二：（征詢后確定）專題二：（征詢后確定）（1）員工管理的心理學(xué)策略（2）培訓(xùn)管理及演講技巧（

2、3）HR經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理2天9工作交流暨考察活動(dòng)工作交流暨考察活動(dòng)HR總監(jiān)、經(jīng)理工作交流，赴長(zhǎng)三角參觀考察3天6宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)講座宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)講座專家作宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)專題報(bào)告半天4人力資源人力資源經(jīng)理系列經(jīng)理系列研修班研修班HRHR管理經(jīng)驗(yàn)論壇管理經(jīng)驗(yàn)論壇500強(qiáng)企業(yè)HR高管交流管理經(jīng)驗(yàn)半天下半年HRHR法律法規(guī)系列研修班法律法規(guī)系列研修班解讀最新法規(guī)；企業(yè)關(guān)注的法律熱點(diǎn)案例分析；年終盤點(diǎn)分析（每季一次）4天2、58、11營(yíng)銷管理研修班營(yíng)銷管

3、理研修班市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策略，營(yíng)銷者剛?cè)岵?jì)市場(chǎng)進(jìn)退策略，營(yíng)銷四大經(jīng)營(yíng)模式（功能、質(zhì)量、心理、倫理），東方營(yíng)銷哲學(xué)觀及視野，營(yíng)銷者綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升2天4稅務(wù)管理高管研修班稅務(wù)管理高管研修班稅務(wù)管理知識(shí)、財(cái)稅法規(guī)政策、外企操作實(shí)務(wù)4天5、6財(cái)務(wù)人員專題培訓(xùn)班財(cái)務(wù)人員專題培訓(xùn)班財(cái)務(wù)新政、管理知識(shí)、實(shí)務(wù)操作（可作財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育年度上崗驗(yàn)證用）（每期3天）兩期411外企（總部經(jīng)濟(jì)）高管人員專題研修班外企（總部經(jīng)濟(jì)）高管人員專題研修班（與市委組織部

4、等合辦，定向邀請(qǐng)）宏觀形勢(shì)、管理戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、法規(guī)政策、管理經(jīng)驗(yàn)分享等待定5外企人力資源總監(jiān)專題研修班外企人力資源總監(jiān)專題研修班（與市委組織部等合辦，定向邀請(qǐng)）宏觀形勢(shì)、管理理念、法律法規(guī)、人事心理學(xué)、人才發(fā)展等待定10二、舉辦講座（待征詢需求建議后確定，以正式公布舉辦時(shí)間和內(nèi)容為準(zhǔn)）宏觀形勢(shì)講座宏觀形勢(shì)講座全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束后邀請(qǐng)專家做專題報(bào)告1次4人力資源講座人力資源講座HR法規(guī)宣講、人才培養(yǎng)與發(fā)展、薪酬福利激勵(lì)、員工心理援助、企業(yè)文

5、化建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)分享等34次2、47、9財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)稅務(wù)講座稅務(wù)講座財(cái)務(wù)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、政策介紹、實(shí)務(wù)操作等23次4、10專題管理專題管理講座講座(10(10場(chǎng))行政行政法規(guī)講座法規(guī)講座法規(guī)政策宣講、自貿(mào)區(qū)建設(shè)、行政管理、危機(jī)處理等23次3、8三、舉辦人力資源經(jīng)理俱樂部三、舉辦人力資源經(jīng)理俱樂部（歡迎外企HR總監(jiān)、經(jīng)理加入俱樂部?；顒?dòng)計(jì)劃待征詢大家建議作完善后實(shí)施，以正式公布的舉辦時(shí)間和主題內(nèi)容為準(zhǔn)）專題工作研討會(huì)專題工作研討會(huì)落實(shí)新法規(guī)探討

6、，HR專題研討交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)6次1、3、57、9、11HRHR總監(jiān)圓桌會(huì)議總監(jiān)圓桌會(huì)議交流HR高層所關(guān)注的熱點(diǎn)問題，分享經(jīng)驗(yàn)，交流聯(lián)誼2次待定工作交流暨考察活動(dòng)工作交流暨考察活動(dòng)HR總監(jiān)、經(jīng)理工作交流，赴長(zhǎng)三角參觀考察3天6月參觀企業(yè)聯(lián)誼活動(dòng)參觀企業(yè)聯(lián)誼活動(dòng)外企之間互動(dòng)參觀、聯(lián)誼活動(dòng)2次待定HRHR經(jīng)理合唱活動(dòng)經(jīng)理合唱活動(dòng)豐富活動(dòng)內(nèi)容，增進(jìn)友誼和凝聚力。邀請(qǐng)專業(yè)老師作指導(dǎo)。（條件成熟時(shí)成立“外企HR經(jīng)理俱樂部合唱隊(duì)”）34次待定外企

7、人力外企人力資源經(jīng)理資源經(jīng)理俱樂部俱樂部★與其他機(jī)構(gòu)交流互動(dòng)與其他機(jī)構(gòu)交流互動(dòng)選派俱樂部成員參加其他機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)的活動(dòng)待定注：注：【】由協(xié)會(huì)主辦并確定主題、列入計(jì)劃；鑒于許多專業(yè)機(jī)構(gòu)希望到協(xié)會(huì)平臺(tái)提供服務(wù)，我們采取包括類似“招投標(biāo)”等形式的合作方式，并優(yōu)先考慮已入會(huì)或擬加入會(huì)的企業(yè)；由合作企業(yè)協(xié)辦及提供師資、會(huì)務(wù)費(fèi)用等支持和贊助；協(xié)會(huì)主辦、合作機(jī)構(gòu)協(xié)辦（支持）活動(dòng)的原則上由協(xié)辦方承擔(dān)?！尽铩抗膭?lì)HR經(jīng)理俱樂部成員支持和幫助俱樂部的各項(xiàng)活動(dòng)，