xx在2018年深化國有企業(yè)改革工作推進會議發(fā)言提綱

1、xxxx在20182018年深化國有企業(yè)改年深化國有企業(yè)改革工作推進會革工作推進會議發(fā)言提綱議發(fā)言提綱深入落實從嚴(yán)管黨治黨深入落實從嚴(yán)管黨治黨全面釋放企業(yè)改革全面釋放企業(yè)改革活力活力——在2018深化國有企業(yè)改革工作推進會議發(fā)言提綱YYY國有控股XXX集團公司陳XX2018年11月25日同志們：時下，2018即將過去，2019就快到來。國內(nèi)經(jīng)濟下行，行業(yè)競爭加劇。幾個關(guān)鍵詞道出了當(dāng)前作為實體經(jīng)濟的YYY公司面臨的嚴(yán)峻形勢。逆水行舟，不進

2、則退。YYY公司認真履行黨建工作主體責(zé)任，堅定不移推進企業(yè)改革，堅持黨建與公司治理“雙管齊下”，激發(fā)了企業(yè)干部職工活力，后，再由董事會或經(jīng)理層作出決定。這些舉措，既順利推進了公司法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，又全面履行了黨委管黨治黨的主體責(zé)任。二、量化考察考核，明確工作任務(wù)二、量化考察考核，明確工作任務(wù)為有利于生產(chǎn)經(jīng)營，公司部門和分子公司黨支部負責(zé)人一般都是由管理崗位上的干部兼職擔(dān)任，黨支部班子成員重行政管理、輕黨建業(yè)務(wù)的情況曾不同程度地存在

3、。為解決好這一問題，公司黨委從制度建設(shè)入手，制定出臺了《YYY公司各黨支部黨群工作責(zé)任考核清單》，把黨建工作細化為7大類23項具體任務(wù)，逐一落實責(zé)任單位和責(zé)任人，解決了黨建工作任務(wù)不清、責(zé)任不落實的難題；同時將黨建目標(biāo)任務(wù)按百分制量化計分，分值完成情況納入年底干部薪酬考核體系，把黨建工作變虛為實。這種“任務(wù)看清單、成效比分值，分值計薪酬”的運行機制，既解決了個別基層黨支部“不作為、慢作為”的問題，更引導(dǎo)了基層黨支部在“快作為”上你追我趕