黨政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》心得體會(huì)【推薦】

1、黨政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)黨政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)《關(guān)于適應(yīng)關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》心得體會(huì)心得體會(huì)6月29日，中共中央政治局審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》，提出了新時(shí)代年輕干部工作的總體思路、目標(biāo)任務(wù)、政策措施。系統(tǒng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《意見(jiàn)》深刻感到，為政之要，惟在得人。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的戰(zhàn)略之舉、是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的固

2、本之舉、也是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的深遠(yuǎn)之舉。貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》精神，需要各級(jí)進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，切實(shí)按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)做好干部?jī)?chǔ)備和人才聚焦工作?！安畼?lè)相馬”的故事大家耳熟能詳，借此引申為慧眼識(shí)人，選拔人才。但今天，僅僅局限于“伯樂(lè)們”等“千里馬”長(zhǎng)成后再去發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。單純“相馬”，等于把培養(yǎng)人的主動(dòng)權(quán)交給了歷史，把艱辛的人才培育過(guò)程變成了自生自滅的過(guò)程，一旦急需時(shí)，“人到用時(shí)方恨少”，不得不在“矬子中

3、間拔大個(gè)”。因此，被動(dòng)地“選”不如主動(dòng)地“育”。下面，結(jié)合實(shí)際談四點(diǎn)體會(huì)：大膽提拔使用，也才能有利于事業(yè)發(fā)展。對(duì)于選拔優(yōu)秀年輕干部而言，關(guān)鍵就得看其理想信念是否堅(jiān)定、政治上是否成熟，關(guān)鍵就得看其干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際水平、實(shí)際能力如何，關(guān)鍵就得看其主流與本質(zhì)怎樣，只要這些方面是過(guò)得硬的，這些年輕干部就是優(yōu)秀的、可靠的，也自是可以提拔使用的。“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，對(duì)年輕干部身上存在的小缺點(diǎn)、小錯(cuò)誤，要客觀加以分析，切不可任意放大、一棍子予以打悶

4、。事實(shí)上，對(duì)年輕干部搞求全責(zé)備，要求一個(gè)優(yōu)秀年輕干部“四平八穩(wěn)”而沒(méi)有缺點(diǎn)，這是不現(xiàn)實(shí)的，要學(xué)會(huì)在包容中培養(yǎng)，在教育中引導(dǎo)，在使用中提高。突破論資排輩的做法，對(duì)那些條件充分具備的優(yōu)秀年輕干部，一定要以“有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用”，切不可持“論資排輩”的觀念而覺(jué)得“年輕干部年齡還小，以后還有的是機(jī)會(huì)，不妨讓一讓、緩一緩”。必須看到，培養(yǎng)年輕干部，是干部隊(duì)伍培養(yǎng)的要求，事業(yè)發(fā)展的迫切需要。因此，對(duì)于那些各方面條件成熟