職業(yè)經(jīng)理人代理成本評(píng)價(jià)體系研究.pdf

1、“職業(yè)經(jīng)理人”在發(fā)達(dá)國家是十分成熟的人力資源制度,然而在我國還處于發(fā)展的初步階段,我國職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)尚不夠成熟、完善。但是隨著中國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的需求也將會(huì)越來越大。由于職業(yè)經(jīng)理人是擁有高智商、高學(xué)歷、高能力的特殊群體,而且在企業(yè)中擁有特殊地位,其能力的大小、素質(zhì)的高低又直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,因此在我國推行以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度的大時(shí)代背景之下,研究職業(yè)經(jīng)理

2、人代理成本問題意義深遠(yuǎn)。它不僅涉及到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)理論和財(cái)務(wù)理論,而且還關(guān)系到管理控制和職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬系統(tǒng),極具借鑒意義。本文欲根據(jù)現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料,提煉出職業(yè)經(jīng)理人代理成本的構(gòu)成因素,并采用會(huì)計(jì)計(jì)量屬性對(duì)每一個(gè)構(gòu)成因素進(jìn)行分析評(píng)價(jià),從而構(gòu)成一套職業(yè)經(jīng)理人代理成本評(píng)價(jià)體系。
　　 本文主要分五部分來進(jìn)行闡述,第一部分是緒論,提出問題并界定理論框架,論述職業(yè)經(jīng)理人代理成本研究目的和意義、研究依據(jù)、研究內(nèi)容、方法和路線、職業(yè)經(jīng)理人和代理

3、成本有關(guān)概念以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述;第二部分在弄清楚職業(yè)經(jīng)理人和代理成本有關(guān)概念的基礎(chǔ)上,指出職業(yè)經(jīng)理人代理成本評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)原則以及從會(huì)計(jì)學(xué)角度設(shè)置的評(píng)價(jià)依據(jù);第三部分在研究現(xiàn)有文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,提煉出職業(yè)經(jīng)理人代理成本的構(gòu)成因素,即直接合同成本、投資人監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人的成本以及剩余損失,并從會(huì)計(jì)計(jì)量屬性角度對(duì)職業(yè)經(jīng)理人代理成本構(gòu)成因素進(jìn)行評(píng)價(jià),從而構(gòu)建出職業(yè)經(jīng)理人代理成本評(píng)價(jià)體系;第四部分在構(gòu)建出的職業(yè)經(jīng)理人代理成本評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上,