中級職業(yè)經(jīng)理人勝任力評價研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的今天，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境急劇變化，我國企業(yè)身處競爭激烈的浪潮中，也不可避免面臨著巨大的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)中存在著一類特殊群體，他們可以促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、提高綜合競爭力，這就是職業(yè)經(jīng)理人。眾多學者在其研究中都發(fā)現(xiàn)，一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的發(fā)展而言相當重要，西方發(fā)達國家針對職業(yè)經(jīng)理人的研究已經(jīng)趨于成熟，但我國的研究卻處于萌芽階段，經(jīng)理人制度難免存在眾多問題，例如:制度不完善;人員水平整體不高;企業(yè)忽視經(jīng)理人的作用等，為加

2、強我國企業(yè)的綜合能力，當務之急是提高經(jīng)理人的勝任力。
　　本文選取了職業(yè)經(jīng)理人中占較重比例的中級職業(yè)經(jīng)理人進行研究，旨在通過建立勝任力模型來綜合評價中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任力狀況，分析影響勝任力的因素，并從中級職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展的各個時期來分析如何提高工作效益，增強勝任力。本文的數(shù)據(jù)主要是通過進行調查問卷來獲得的，部分是由對企業(yè)中級職業(yè)經(jīng)理人進行訪談，最終匯總結果得出的。在這些數(shù)據(jù)的基礎上利用SPSS統(tǒng)計軟件進行聚類分析，通過聚類分析