我國中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘研究——基于勝任素質(zhì)模型的角度.pdf

1、全球化、信息化以及市場需求的多樣性與多變性，使得企業(yè)之間的競爭日益激烈。職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)人力資源的重要組成部分，由于其在企業(yè)管理決策活動中的特殊地位，其作用顯得尤為重要。大量事實證明，一個企業(yè)能否成功很大程度上取決于中高級職業(yè)經(jīng)理人選聘的成功與否。雖然目前理論界和實踐界始終關(guān)注高級職業(yè)經(jīng)理人的選聘，但中級職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人和初級職業(yè)經(jīng)理人溝通的橋梁，其重要作用更不可忽視。可以說，中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘成功與否很大程度上直接

2、決定著企業(yè)發(fā)展的前途。因此，探討中國中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘課題，是一個重大而迫切的現(xiàn)實課題。中級職業(yè)經(jīng)理人選聘機制的研究對我國的經(jīng)濟發(fā)展具有極為重要的現(xiàn)實意義。 根據(jù)內(nèi)容的安排，全文分為八章： 第1章：導論。主要對本文研究的背景和意義、研究思路和方法、研究的主要內(nèi)容、主要創(chuàng)新點等進行論述。同時界定了本文的主要研究對象，并對“職業(yè)經(jīng)理人”“企業(yè)家”等相關(guān)概念進行了總結(jié)，更加清晰了本文研究的對象。 第2章：相關(guān)理論研究

3、綜述。分別回顧了職業(yè)經(jīng)理人選聘的相關(guān)理論，包括人力資本理論、企業(yè)契約理論、委托代理理論、企業(yè)家理論和能崗匹配理論，并對這些理論做出了評述。 第3章：我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)模型。本章從勝任素質(zhì)的概念入手，分析了職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)，而后，對相關(guān)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)研究現(xiàn)狀進行的分析，最后，利用實證研究總結(jié)出我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)模型。 第4章：影響我國中級職業(yè)經(jīng)理人選聘的內(nèi)外部因素分析。本章分析了影響中級職業(yè)經(jīng)理

4、人選聘的政治經(jīng)濟、社會文化等外部因素和企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)生命周期、企業(yè)類型等內(nèi)部因素，并提出相應(yīng)對策。本章最后總結(jié)了企業(yè)內(nèi)外部因素對中級職業(yè)經(jīng)理選聘的影響，并指出構(gòu)建中級職業(yè)經(jīng)理人市場是我國中級職業(yè)經(jīng)理人選聘的基礎(chǔ)。 第5章：我國中級職業(yè)經(jīng)理人市場構(gòu)建分析。從經(jīng)理人市場角度來闡述其對我國中級職業(yè)經(jīng)理人選聘的影響，具體包括：經(jīng)理人市場供求機制、經(jīng)理人市場績效評估機制和經(jīng)理人市場價格機制和激勵機制。進而提出建立有效職業(yè)經(jīng)理人市

5、場的途徑。 第6章：對我國中級職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)部選拔分析。具體包括內(nèi)部選拔過程分析、選拔主體分析、選拔方法分析等，并對內(nèi)部選拔過程出現(xiàn)的失誤進行分析，提出了對策，構(gòu)建了我國中級職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)部選拔體系。 第7章：對我國中級職業(yè)經(jīng)理人的外部招聘分析。本章首先提出我國中級職業(yè)經(jīng)理人外部招聘的步驟；其次，對幾個重要步驟做以重點闡述；再次，總結(jié)分析形成了我國中級職業(yè)經(jīng)理人外部招聘的機制；最后，對我國中級職業(yè)經(jīng)理人外部招聘機制中容易

6、出現(xiàn)的問題進行分析，并提出對策。 第8章：我國中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘機制分析。在歸納總結(jié)了第4、5、6、7章的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)的提出了我國中級職業(yè)經(jīng)理人選聘機制，并對此選聘機制進行闡釋。 本文主要在以下幾個方面有所發(fā)展和創(chuàng)新： 1.系統(tǒng)梳理了中級職業(yè)經(jīng)理人選聘的相關(guān)理論。 2.對我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)進行了實證分析。 3.從勝任素質(zhì)模型角度構(gòu)建了我國中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘體系。 4.拓寬了職