國(guó)內(nèi)大型體育場(chǎng)館職業(yè)經(jīng)理人勝任力研究.pdf

1、能力結(jié)構(gòu)是個(gè)體所具備的，是組織選拔符合需要人才的標(biāo)準(zhǔn)，它包括完成工作目標(biāo)所必要的知識(shí)、技能和職業(yè)素養(yǎng)。研究國(guó)內(nèi)大型體育場(chǎng)館職業(yè)經(jīng)理人的勝任力結(jié)構(gòu)，有助于我們快速地、有效地選拔到合格的、優(yōu)秀的體育場(chǎng)館職業(yè)經(jīng)理人。
　　 隨著在全球體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，體育賽事增多，其規(guī)模和組織的復(fù)雜性也在不斷增加，對(duì)體育場(chǎng)館的管理人員的要求也隨之提高。
　　 在全世界范圍內(nèi)，大型場(chǎng)館的運(yùn)營(yíng)是個(gè)共同的難題，特別是在承辦大型賽事之后，場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)的收入難

2、以支撐其高額的維護(hù)費(fèi)用，甚至造成了某些國(guó)家“辦完賽事拆場(chǎng)館”的悲劇。這其中當(dāng)然有賽事經(jīng)濟(jì)短期效應(yīng)的影響，但是大型體育場(chǎng)館職業(yè)經(jīng)理人的能力也是不可忽視的一部分。
　　 那么，如何對(duì)大型體育場(chǎng)館的職業(yè)經(jīng)理人的勝任力進(jìn)行評(píng)估，已經(jīng)成為大型體育場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)中亟待解決的問(wèn)題。
　　 本文共采用兩種方法完成對(duì)體育場(chǎng)館職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型的創(chuàng)建，即崗位能力需求分析法和問(wèn)卷調(diào)查法相結(jié)合，以崗位能力需求分析法為主，輔之以問(wèn)卷調(diào)查法，最終完成了