人事處作業(yè)指導(dǎo)書（zy-rsc-001）

1、人事處作業(yè)指導(dǎo)書（ZYRSC001）1人事教育管理本過程歸口管理部門為人事處，主要工作內(nèi)容為：負責局機關(guān)及所屬單位人事、勞資、機構(gòu)編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工人技術(shù)等級考核定級工作。負責本系統(tǒng)在職和離退休處級干部及自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)處級以下干部檔案管理工作。按干部管理權(quán)限承辦全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核考察、任免、調(diào)配、獎懲等工作。負責本系統(tǒng)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部工作實績考核工作。負責本系統(tǒng)教育培訓、隊伍建設(shè)工作。負責本系統(tǒng)出國人員政審工作

2、。負責自治區(qū)局機關(guān)離退休人員管理和服務(wù)工作，指導(dǎo)所屬單位離退休人員管理和服務(wù)工作。2管理活動策劃人事處負責人事教育管理活動的策劃策劃根據(jù)管理活動的特點分為常規(guī)策劃和專項策劃。2.1策劃依據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法；中華人民共和國勞動合同法；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例；事業(yè)單位人事管理條例；公務(wù)員紀律處分條例；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督高（中）級專業(yè)技術(shù)資格評審條件；處級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整補充動議暫行辦法；內(nèi)

3、蒙古自治區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)選拔提任處級干部民主推薦工作程序3a）國家法律、法規(guī)；b）上級下發(fā)的指令、文件；c）公眾潛在的要求以及服務(wù)承諾和工作標準。3.2管理要求和工作標準的評審和確認處長負責評審管理要求和工作標準，評審的內(nèi)容包括：a）法律法規(guī)的適宜性及使用正確性。b）上級下發(fā)的文件、通知等是否充分理解；c）公務(wù)員法等方面的內(nèi)容是否充分理解；d）服務(wù)承諾和工作標準規(guī)定充分，與上級要求協(xié)調(diào)一致。經(jīng)過評審，對本部門履行管理要求和工作標準進行確認，并

4、將人事處法律法規(guī)和工作標準列入《管理規(guī)范清單》，處長簽字。如經(jīng)過評審發(fā)現(xiàn)本部門不具備執(zhí)行上述要求的能力時，將存在問題和采取措施的建議形成文件，請示局黨組批準解決。4管理及服務(wù)過程控制4.1干部人事管理工作人事處負責組織全系統(tǒng)干部任免、干部管理、人員調(diào)配、后備干部培養(yǎng)、機構(gòu)編制控制、外聘人員管理和公務(wù)員考錄及事業(yè)單位人員聘用等工作，嚴格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》。加強對直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的培養(yǎng)指導(dǎo)，使其具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.2勞