教育訓(xùn)練規(guī)章制度

1、教育訓(xùn)練規(guī)章制度教育訓(xùn)練規(guī)章制度教育訓(xùn)練規(guī)章制度包含：教育訓(xùn)練規(guī)章制度包含：新人訓(xùn)練辦法、學(xué)員成績(jī)管理辦法、新人訓(xùn)練辦法、學(xué)員成績(jī)管理辦法、教育訓(xùn)練出勤管理辦法、教育訓(xùn)練護(hù)照管理辦法教育訓(xùn)練出勤管理辦法、教育訓(xùn)練護(hù)照管理辦法、教育訓(xùn)練獎(jiǎng)懲管理辦法、教育訓(xùn)練獎(jiǎng)懲管理辦法、訓(xùn)練基本政策、員工訓(xùn)練管理程序練基本政策、員工訓(xùn)練管理程序一、新人訓(xùn)練辦法1、新進(jìn)員工培訓(xùn)由該員工之主管及教育訓(xùn)練單位共同負(fù)責(zé)，應(yīng)于報(bào)到后的一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。2、凡公司內(nèi)正式

2、報(bào)到之員工在試用期間未參加新人訓(xùn)練不得轉(zhuǎn)為正式員工，如在培訓(xùn)期間遇臨時(shí)情況需請(qǐng)假者，請(qǐng)按學(xué)員出勤管理方法執(zhí)行，并在試用期內(nèi)補(bǔ)修完該課程，否則仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。3、未參加新人培訓(xùn)之員工不得參加進(jìn)階的其它培訓(xùn)（如晉升類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)等）。4、新人培訓(xùn)：A、通識(shí)訓(xùn)練：內(nèi)容為企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、公司規(guī)章制度、基本禮儀、文書(shū)作業(yè)內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行測(cè)試，不合格者于一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)修、補(bǔ)測(cè)。B、任用部門(mén)工作引導(dǎo)訓(xùn)練：各用人單位應(yīng)于新人報(bào)到第一天向其

3、提供部門(mén)工作引導(dǎo)訓(xùn)練，內(nèi)容包括：介紹認(rèn)識(shí)部門(mén)其他人員、部門(mén)組織與工作職掌、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、工作程序與方法、關(guān)鍵工作表現(xiàn)指標(biāo)與成功要素。C、部門(mén)交叉引導(dǎo)訓(xùn)練：新進(jìn)人員課長(zhǎng)級(jí)（含）以上職位依其所擔(dān)任工作之性質(zhì)與職責(zé)，至相關(guān)部門(mén)見(jiàn)習(xí)二、學(xué)員成績(jī)管理辦法：1、學(xué)員成績(jī)依出勤狀況、測(cè)驗(yàn)成績(jī)、作業(yè)完成情況、課堂參與、生活紀(jì)律、心得報(bào)告等多方面因素綜合評(píng)定。其中：1）學(xué)員出勤狀況占總分20%，每遲到或早退一次（以5分鐘為限），扣總分之5%，扣至20%

4、為止。2）同一課程，學(xué)員因請(qǐng)假、遲到早退累計(jì)時(shí)數(shù)超過(guò)該課程總時(shí)數(shù)之14時(shí)，該課程以不及格計(jì)，需重新補(bǔ)修全部課程。3）測(cè)驗(yàn)、心得報(bào)告、小組討論發(fā)表及其他學(xué)習(xí)成績(jī)之評(píng)定占總學(xué)分之70%。4）生活紀(jì)律（包括環(huán)境清潔維護(hù)、服裝儀容、禮節(jié)等）占總分?jǐn)?shù)之10%。2、出勤和生活之評(píng)分，由教育訓(xùn)練組評(píng)定，測(cè)驗(yàn)、書(shū)面心得報(bào)告之評(píng)定由講師或?qū)I(yè)人員進(jìn)行。3、除原有規(guī)定外，學(xué)員教育訓(xùn)練成績(jī)以75分為合格；不合格者，應(yīng)再安排同課程進(jìn)行補(bǔ)修。三、教育訓(xùn)練出勤管理

5、辦法1、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：學(xué)員職級(jí)申請(qǐng)人課長(zhǎng)主任副理處長(zhǎng)經(jīng)理店長(zhǎng)協(xié)理組(含)以下立審決課長(zhǎng)主任立審決副理處長(zhǎng)立審決經(jīng)理店長(zhǎng)立決2、學(xué)員請(qǐng)假規(guī)定：1）學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加教育訓(xùn)練，如因事不能參加者，應(yīng)填寫(xiě)《教育訓(xùn)練學(xué)員請(qǐng)假單》（附件一），并呈請(qǐng)相關(guān)主管核準(zhǔn)后于開(kāi)課前一天交于教育訓(xùn)練單位備查。2）同一課程學(xué)員因事臨時(shí)離開(kāi)，或遲到、早退累計(jì)缺勤時(shí)數(shù)超過(guò)該課程14者，需重新補(bǔ)修全部課程。3）自學(xué)員收到教育訓(xùn)練通知當(dāng)日起，所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)

6、生沖突者，如未經(jīng)相關(guān)主管核準(zhǔn)，一律不得任意缺課或擅自安排其他工作，凡違反規(guī)定之人員，缺課時(shí)數(shù)依曠課論處，并依《教育訓(xùn)練獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。3、學(xué)員上課更改梯次規(guī)定：1）教育訓(xùn)練課程執(zhí)行時(shí)，同一課程開(kāi)班二次以上時(shí)，如學(xué)員不能參加原定時(shí)間之課程，可辦理學(xué)員上課更改梯次手續(xù)。2)學(xué)員更改上課梯次至少應(yīng)于一天前提出，并填寫(xiě)《學(xué)員上課更改梯次申請(qǐng)表》4、學(xué)員及內(nèi)部講師考勤規(guī)定：1）學(xué)員參加教育訓(xùn)練必須于簽到表上親筆簽到，以示出勤。嚴(yán)禁代簽，一經(jīng)發(fā)

7、現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員雙方均以曠課論處。2）授課過(guò)程中因事暫離，均需親筆簽署離課及復(fù)課時(shí)間和姓名，以利考勤統(tǒng)計(jì)。四、教育訓(xùn)練護(hù)照實(shí)施辦法1、《教育訓(xùn)練護(hù)照》登記的受訓(xùn)記錄將作為員工晉升的必要依據(jù)之一。2、如員工將《教育訓(xùn)練護(hù)照》遺失，須向教育訓(xùn)練單位申請(qǐng)補(bǔ)辦并交納工本費(fèi)5元，教育訓(xùn)練單位需將該員工以前的相關(guān)記錄重新登錄。3、員工離職時(shí)須繳回，不繳回或丟失者，工本費(fèi)5元由工資中扣除。五、教育訓(xùn)練獎(jiǎng)懲管理辦法1、獎(jiǎng)懲內(nèi)容：1）獎(jiǎng)勵(lì)：A每期