探柝當(dāng)前普法工作中存在的問題與對策

1、一般干部理論文章1以改革促動力以改革促動力以創(chuàng)新引活力以創(chuàng)新引活力—探柝當(dāng)前普法工作中存在的問題與對策美蘭區(qū)司法局鄧式樓普法工作是提高全民法律素養(yǎng)、建設(shè)法治社會的一項基礎(chǔ)性工程。在新形勢下，查找普法工作中存在的問題，創(chuàng)新工作機制，對加強當(dāng)前海口“法治城市”建設(shè)的目標(biāo)意義重大。為此，本文結(jié)合《海南省法制宣傳教育條例》（下稱《條例》）的相關(guān)規(guī)定，就現(xiàn)階段普法工作中存在的問題及相關(guān)對策談?wù)効捶?。一、存在問題一、存在問題（一）（一）組織組織機構(gòu)

2、機構(gòu)設(shè)置的置的問題問題《條例》對普法組織機構(gòu)的設(shè)置沒有作出明文規(guī)定，只在第七條中提到：“縣級以上司法行政部門是本行政區(qū)域法制宣傳教育工作的主管部門”。一直以來，我區(qū)的普治工作都是在區(qū)普治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，領(lǐng)導(dǎo)小組的組長和副組長由區(qū)三大班子領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員包括37個單位的黨政主要負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)至區(qū)司法局。從機構(gòu)的人員設(shè)置上可以看出，普治工作是黨委、政府的一項重要工作職能。但龐大而分散的機構(gòu)，復(fù)雜的成分，以及行政單位人事變動頻

3、繁的特點，決定了它在履行職能的時候，工作的協(xié)調(diào)性、統(tǒng)一性能否做好是個問題。更重要的是，因編制、人員、經(jīng)費都一般干部理論文章3期內(nèi)很難顯現(xiàn)。與立項目、上工程等這些能拉動GDP數(shù)字的硬指標(biāo)相比，這項工作是“軟指標(biāo)”，是“虛功”，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)沒多大關(guān)系，因此工作流于形式，任務(wù)敷衍應(yīng)付。3、認(rèn)為認(rèn)為普法工作不需普法工作不需進(jìn)行年行年終考核。考核。在我區(qū)的年度共性目標(biāo)考核中，普法工作沒有入項考核，區(qū)普治領(lǐng)導(dǎo)小組也沒有硬性要求對普治辦成員單位進(jìn)行年終

4、考核，即使有檢查考核，結(jié)果也產(chǎn)生不了什么影響。因此，一些單位盡管會上強調(diào)普法工作如何重要，會后卻不研究部署，普法工作變成了空架子?！稐l例》對普法工作的監(jiān)督檢查在“第二十一條”有所涉及，但內(nèi)容寬泛，執(zhí)行彈性大。4、認(rèn)為認(rèn)為普法工作能收到的效果有限。普法工作能收到的效果有限。普法工作已開展了將近三十年，長時間的宣傳使廣大干部群眾的法制意識提高了不少，但也容易讓人在思想上松懈甚至厭倦，認(rèn)為普法做了這么長時間，能做的都做了，再做下去能收到的效果